没有签劳动合同加了社保公司要负哪些责任
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据劳动合同法和社保条例的规定，没有签合同和交社保的 公司必须从你工作的次月开始支付双倍工资，时间从08年开始计算，你可以要求解除劳动关系，然后根据你的工作时间给你补偿金，工作满1年补偿1个月，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，没签合同双倍补偿，还必须给你从工作之日起补交社保 1、根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （2）劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、 要求公司补缴进入该公司以来的社保。 如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司交了社保但没签劳动合同可以要求用人单位立刻签订劳动合同，并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿，主要还是因为双方当事人必须是按照我们国家法律当中做规定来签订劳动合同，合作就是属于违法的。
公司交了社保但没签劳动合同可以要求用人单位立刻签订劳动合同，并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿，交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
-
签了劳动合同公司没买社保根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
2020.10.10 147 -
公司不签劳动合同公司有哪些责任公司不签劳动合同有的责任是： 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
2020.11.11 106 -
公司交了社保但没签劳动合同不合法。 用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。
2020.07.21 2,152
-
公司劳动合同不签要负责任
用人单位不签订劳动合同的责任包括： 1、未签订劳动合同需要双倍工资； 二、未签订劳动合同，劳动者可随时解除关系； 3、未签订劳动合同可导致无固定期限劳动合同的成立； 4、单位不能以试用不合格为由辞退职
2021-11-07 15,340 -
公司买了社保没签劳动合同
公司交了社保但没签劳动合同可以要求用人单位立刻签订劳动合同，并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿，交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。 根据劳动合同法和社
2022-07-23 15,340 -
公司没有买社保, 但签了劳动合同
1、需要看没有签订劳动合同是否超过一年的期间，超过一年期间不能再要求支付没有签劳动合同期间的双倍工资了。2、如果公司完全没有给您购买任何社保，可以此为由提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金和补缴
2022-03-19 15,340 -
没有签劳动合同公司要求交社保
单位的做法违反《劳动合同法》，可以主张经济赔偿金，要求补缴社保。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。
2022-03-28 15,340
-
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,512 2022.04.17 -
01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准
2,899 2022.04.17 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,420 2022.04.17
