二级伤残如何退出工作岗位
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员工岗位工作出现失误给用人单位造成经济损失的，单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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二级伤残如何判刑二级伤残判刑多久，根据情节进行确定。具体是： （1）故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； （2）致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； （3）致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑
2022.10.21 503 -
工作岗位死亡如何赔偿工作人员遭遇事故伤害死在岗位上的,应当认定为工伤。岗位上突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,应当认定为视同工伤;在四十八小时之外死亡的,按因病死亡处理。职工因工死亡其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡
2020.04.18 333 -
工伤如何定级伤残工伤伤残等级定级标准：根据工伤职工器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，综合评级。 具体指以下因素： 1、医疗依赖 （1）一般医疗依赖是指工伤致残后仍需接受长期或终身药物治疗； （2）
2020.12.09 129
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伤残的退出岗位如何处理
四级伤残应当退出劳动岗位保留劳动关系。因情况复杂具体情
2022-10-20 15,340 -
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，退出工作岗位的，如何处理
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残补助金、伤残津贴待遇，直至退休。 一至四级伤残属于完全丧失劳动能力，不能继续工作。虽然退出工作岗位，但劳动合同不管定的是多少年
2022-03-18 15,340 -
6级有残疾证能否退出工作岗位享受伤残津贴
六级伤残，应当由单位安排适当的工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残的，标准为为本人工资的60%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2022-10-05 15,340 -
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位的
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤
2022-04-07 15,340
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十级伤残如何鉴定人身在遭受了损害后，可以根据不同的情节，评定具体的伤残等级。根据《人体损伤致残程度分级》的规定，我国的认定等级标准一共分为十级。 其中，十级伤残具体包括嗅觉丧失、颅骨部分缺损或畸形、斜视、一眼中度视力损害或无虹膜、一手指除拇指外，任何一指远
4,493 2022.04.15 -
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十级伤残单位可以硬性辞退吗十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失
2,150 2022.05.11 -
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二级伤残会判几年二级伤残涉嫌故意伤害罪，判刑如下： 1、故意伤害他人身体的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、犯故意伤害罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 3、致人死亡，或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，犯罪
3,167 2022.04.17
