工作两年没有签劳动合同能要求双倍工资吗
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“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年6月1日进入该公司工作,公司应于2010年7月1日前与你签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但是,本条款规定的双倍工资是对未订立书面劳动合同的惩罚性机制,与劳动者每月应获得的劳动报酬不同,双倍工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
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用人单位一直没签劳动合同,劳动者可以要求双倍工资。单位在一个月内应当及时与劳动者签约,超过一个月的,从第二个月起每月需要给劳动者双倍工资,但最多给付十一个月。
有,工作几年没有签订劳动合同,可以申请双倍工资赔偿。工作几年没签劳动合同,视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,应当从订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同能要求双倍工资么
单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同,劳动者可以要求双倍工资。 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定
2020.03.16 73 -
没签劳动合同能不能要求双倍工资?
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,未签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
2020.08.31 159 -
两年没签劳动合同能得到双倍工资吗
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。可以先同工厂进行协商,协商不成可以申请劳动仲裁,或者通过诉讼程序解决。
2020.10.18 246
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工作两年未签劳动合同能要求双倍工资吗?
“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年6月1日进入该公司工作,公司应于2010年7月1日前与你签订
2022-04-20 15,340 -
工作两年未签劳动合同能要求双倍工资吗
“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年6月1日进入该公司工作,公司应于2010年7月1日前与你签订
2022-03-21 15,340 -
工作六年没签劳动合同能要求双倍工资吗?
1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;2、虽然你没有签订书面劳动合同,但你已经与公司建立劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护;3、根据《劳动合同法》第82
2022-04-16 15,340 -
工作二年没签劳动合同能要求双倍工资么
“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年6月1日进入该公司工作,公司应于2010年7月1日前与你签订
2022-04-16 15,340
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00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年,没有签劳动合同,赔偿的规定如下:1、公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年,则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日,支付劳动者两倍工资;2、因此工作三年,没有
10,528 2022.05.11 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,651 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,798 2022.04.17