没有签订劳动合同是不是企业就不负责责任
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如果是用人单位不签劳动合同的，这是违反劳动法的行为。根据劳动合同法第82条的规定，自用工之日起超过一个月向劳动者支付两倍的工资，同时用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。如果劳动者不签订劳动合同，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
不签订劳动合同是有行政责任的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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不签订劳动合同有行政责任吗有。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。部分用人单位的管理者
2020.10.04 234 -
不签订劳动合同的法律责任单位不签订劳动合同的法律责任包括： 1、未签劳动合同需赔双倍工资； 2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任； 3、未签劳动合同能引起固定期限的成立； 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
2020.02.13 205 -
不签订劳动合同的法律责任不签订劳动合同有以下法律责任： 1、未签劳动合同需要向劳动者赔双倍工资； 2、劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任； 3、未签劳动合同能引起的劳动关系的成立； 4、用人单位不能以试用不合格为由辞退职工； 5、不能免除为劳动者缴纳各项社保费
2022.07.02 190
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没签订劳动合同是不是就要承担无责任？
我的回答是：社保是国家强制要求单位为每一个雇员参保，费用也是属于代扣代缴。所以就算员工签定了自愿放弃协议，不出事没人告就没事，但如果发生了工伤事故，告到仲裁或法院，最后还是得由单位承担所有的责任。另外
2023-04-04 15,340 -
如果劳动者不签订劳动合同责任谁负
员工不签劳动合同，虽说也是员工自愿不签订的，但是将来承担的风险是很大的，，无固定期限劳动合同等，还有保险等方面都会有隐患的，而且如果员工将来提起仲裁，单位败诉的风险非常大（一告一准），而且还会受到劳动
2022-09-07 15,340 -
不签订劳动合同就能逃避责任吗
不签订劳动合同不能逃避责任。只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，用人单位也依然要承担相应的责任。当劳动者权益受到对方侵害时，用人单位仍需要承担相应的法律责任。
2022-06-27 15,340 -
跟劳务签合同，出事企业是不是不用负责
结合主体身份、法律关系、出事情况、证据确定责任人及解决方案，介绍不足。
2022-10-26 15,340
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01:23
企业不签劳动合同怎么办公司拒绝签订劳动合同，员工的维权途径如下： 1、首先与公司进行协商，如果公司没有主动提起签订劳动合同，员工可以主动向公司提起，要求签订劳动合同； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如
805 2023.01.04 -
01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
986 2022.06.15 -
01:18
企业不签劳动合同怎么赔偿根据相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下，员工从被聘用当天开始，在公司任职超过一个月但不足一年，此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的
4,182 2022.04.17
