公司合同期内辞退员工
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除用人单位是根据《劳动合同法》第三十九条所列的原因辞退劳动者的无须支付经济补偿以外，用人单位辞退员工应支付经济补偿。第三十九条规定情形包括： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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公司在合同期内辞退员工的条件公司在合同期内辞退员工的条件：员工不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后的，可以辞退员工。
2020.08.28 140 -
公司合同期内辞退员工怎么补偿?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2020.08.11 93 -
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公司在合同期内辞退员工
公司在合同期内辞退员工的条件具体如下： 第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合
2023-06-10 15,340 -
合同期内公司辞退员工补偿
你的情况，属于双方协商解除劳动合同，单位应当支付3个月工资的经济补偿金。企业需要支付经济补偿金：按照现行规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。用人
2023-02-13 15,340 -
公司合同期内如何辞退员工
1、合同期内解雇：1。劳动当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年给予劳动者相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月，工作时间不足一年的，按照一
2021-12-22 15,340 -
公司合同期内辞退员工的条件
解雇工人需要满足的条件：1、协商终止。用人单位与劳动者协商一致的，可以终止劳动合同．过失性解雇。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）试用期内被证明不符合就业条件的；（2）严重违反用
2021-12-22 15,340
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01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,800 2022.04.15 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,209 2022.04.15 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,713 2022.06.22
