未签劳动合同能要求双倍工资赔偿吗
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用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。
未签劳动合同双倍工资诉讼时效为1年，劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出，对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
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未签劳动合同要赔偿双倍工资吗？在公司上班达到了一定时间之后的话，那么会涉及到续签劳动合同，如果到期了，公司并没有和自己去签合同的话，这种情况要不要赔偿双倍工资?在劳动合同期满终止后，双方未及时续签劳动合同的情况下，是否适用双倍工资罚则，在实践中也有不同观点。有观点认为，
2020.10.06 155 -
未签劳动合同赔偿双倍工资吗未签劳动合同赔偿双倍工资。员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同。用人单位赔偿双倍工资的前提是，员工入职已满一个月未满一年的。
2020.12.05 182 -
未签订劳动合同双倍工资可以要求赔偿吗未签订劳动合同赔偿双倍工资有时效规定。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020.08.08 155
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未签劳动合同双倍工资要求赔偿
如果是未签劳动合同的两倍工资，是指原先已经正常发放的一倍工资的应发工资（不是实发工资）是多少那就是再按照这个标准发一倍工资。 如果是单位单方面违法解除劳动合同的赔偿金（双倍的经济补偿金），那么经济补偿
2022-05-08 15,340 -
未签劳动合同能要求双倍工资吗
用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。
2022-11-09 15,340 -
未签劳动合同,能要求双倍工资吗
用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。
2022-07-03 15,340 -
未签劳动合同能要求双倍工资吗？
1、未签劳动合同可以要求双倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 2、法律依据： 1）《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之
2022-03-23 15,340
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未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,745 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,958 2022.04.17 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,189 2022.04.17
