交通事故认定时怎么定工伤呢？
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发生交通事故又认定工伤情况下的赔偿： (一)认定条件： 上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。 在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素： 1、上下班的规定时间; 2、上下班的必经路线; 3、无本人责任或非本人责任; 4、机动车事故。 上诉四点必须同时具备，缺一不可。 (二)申请时限： 1、用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请; 2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。 (三)受理部门： 各统筹地区的社会保障局。 (四)提供材料： 1、《工伤认定申请表》(在社保部门领取并填写); 2、劳动合同(无劳动合同的提供事实劳动关系证明)，为参保员工需提供所在用人单位的注册登记资料(可到市工商局查询打印); 3、首诊病历及有关检验报告复印件; 4、员工身份证复印件; 5、《道路交通事故责任认定书》及其他有效证明复印件; 6、如申请由工伤职工的直系亲属提出，还须提交申请人与工伤职工的亲属关系证明，如户籍证明(申请人户籍所在地派出所出具)。
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职工在交通事故中受伤，可以申请工伤认定，职工本人申请的话，在事故发生后一年内提出就行，如果委托单位申请，单位应该在一个月内向社保局提交工伤认定材料。社保机构受理后，在两个月内出具工伤认定书，被评为工伤，职工就可以享受相关待遇。
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交通事故工伤怎么认定？交通事故工伤认定流程：准备工伤认定申请表等资料向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门决定是否受理；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位
2020.02.04 165 -
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交通事故工伤怎么认定交通事故工伤的认定有： （1）上下班的合理时间内往返于工作地与住所地； （2）往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线； （3）无本人责任或非本人责任； （4）机动车事故。 认定交通事故工伤的时限是什么 1、用人单位须在事故发生
2022.09.30 131
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交通事故工伤认定如何认定呢？
《》第三章第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在
2022-08-28 15,340 -
交通事故是怎么认定工伤的呢
职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政
2022-09-01 15,340 -
交通事故工伤认定怎么认定？
依据《工伤保险条例》和人力资源社会保障、最高人民法院相关规定，职工以上下班为目的、在合理上下班的时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，因为不是本人主要责任的机动车事故而受到伤害的应当认定为工伤。
2023-01-31 15,340 -
交通事故责任无法认定时能否认定工伤怎么办呢
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时
2022-08-05 15,340
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交通事故工伤怎么认定要认定因为交通事故造成的伤害属于工伤，从而获得工伤保险赔偿，需要注意工伤的认定条件。根据我国工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非因本人主要责任造成的交通事故伤害的，就属于条例中规定的工伤。也就是说，认定工伤的关键就在于，职工是否是在上
2,401 2022.04.17 -
01:17
交通事故负全责能认定工伤吗交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在
3,269 2022.04.17 -
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交通事故责任怎么认定交通事故责任的认定主要看三点： 一是当事人是否有违章行为； 二是违章行为与损害结果之间是否存在因果关系； 三是当事人违章行为在交通事故中作用的大小，通过以上三点来认定当事人应负交通事故责任的大小。 1、如果当事人在事故中负全部责任的，一般需
805 2022.05.18
