具体的怎么解除劳动合同需要什么手续和程序
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关于用人单位解除劳动合同的条件,程序能及社保的转移手续等,在劳动合同法及劳动合同法实施条例中有明确的规定。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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企业解除劳动合同的条件和程序:劳动者存在过失性辞退情形的,企业单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同;其他。
解除劳动合同的程序:劳动者正常解约,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以立即解除;其他。
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解除劳动合同具体要什么手续?
有下列情况的,个人可以要求解除劳动合同:与用人单位协商一致解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的。
2020.06.22 91 -
解除合同具体需要什么手续
解除合同需要以下手续: 1、当事人协议解除合同的,应当就合同解除事项达成一致; 2、当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。
2021.02.03 122 -
解除劳动合同的具体程序
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2020.10.26 177
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单位解除劳动合同的程序和手续,单位解除劳动合同要什么
正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下: 一、解除劳动合同的情形和条件。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的
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解除劳动合同需要什么手续?需要什么程序需要走的
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劳动者解除劳动合同需要哪些手续和程序
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正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度
2022-02-07 15,340
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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