离职说不让走
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辞职后老板不让走的,有以下的两种解决办法:第一、如果员工是在试用期内辞职的,即使老板不让走,那么员工提前三天通知老板后,到期就可以自动离职了;第二、如果是正式员工,在正常工作时间辞职的。即使老板不让走,员工在提前三个月通知老板后,到期就可以自动离职。
说辞职,老板如果不让走,双方当事人可以先自行协商;协商不成的,如果当事人处于试用期,则需要提前三天向老板提出辞职申请;如果当事人属于正式员工,则需要提前三十天提出书面辞职申请,无须老板同意,到期老板不让走,可以到劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。
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口头说辞职老板不让走怎么办
应提前三十日以书面形式提出。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不需要用人单位同意。
2020.08.24 141 -
辞职老板不让走,说走了就不给工资,怎么办
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者辞职不需要用人单位批准。 如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未
2020.02.10 184
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公司不让员工离职说走就走
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2022-01-20 15,340 -
辞职不让走怎么说
辞职需提前30天书面通知单位。正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监
2022-03-20 15,340 -
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2022-03-24 15,340 -
辞职老板不让走怎么说
一般劳动者辞职是不需要原因的,只要尽到了提前一个月通知的义务即可;劳动者可以委婉的跟老板说自己家里有事或者找到了一份更好的工作都是可以的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》
2023-02-13 15,340
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私人堵路不让走属于什么罪
私人堵路不让走属于寻衅滋事罪。处罚标准是: 1、破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。 寻衅滋事罪是指行为人实施肆意挑衅,随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私
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离婚后对方说不付抚养费怎么办
离婚后对方不付抚养费,可以向法院起诉。要求支付拖欠的抚养费应当以未成年子女作为原告。关于抚养费的标准,主要考虑子女的实际需要,父母的负担能力,当地的实际生活水平等方面的因素。司法实践中法官会要求支付抚养费的一方提供收入证明,银行流水,审查收
431 2022.06.15 -
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离婚后不让看小孩怎么起诉
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409 2022.04.25