您的位置:法师兄 > 精选问答 > 供热合同应怎样赔偿

供热合同应怎样赔偿

2022-05-22 15:06

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

云南在线咨询顾问团

2022-05-22回复

因供热单位责任有下列情况之一的,可以由供热管理部门在供热质量保证金中抵扣,直接向用户支付:(一)停热超过48小时,对用户不予退赔的;(二)温度不达标,对用户不予退赔的;(三)弃烧、弃管的;(四)擅自转让、出租供热经营项目的;(五)擅自对供热区域推迟供热、提前停热、中途停热的;(六)擅自移交、接管供热设施、供热区域的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

首先,住户在享受供暖服务的同时自觉履行缴费义务。其次是加强证据意识,学会如何举证。用户发现室温不达标时应及时向供暖单位及当地供暖管理部门反映情况,并注意通过正当途径获取有效证据。

宁飞龙律师

北京市盈科(苏州)律师事务所

供应商供货与合同不符该这样解决:双方在履行合同过程中发生纠纷,应首先按照平等互利、协商一致的原则解决;仲裁解决;向法院提起诉讼。

律师普法更多>>
  • 合同违约应该怎样赔偿
    合同违约应该怎样赔偿

    合同违约的赔偿方式: 1、协议赔偿是指合同当事人在订立合同时,预先约定一方违约产生的赔偿金额的计算方法或者向另一方支付一定金额。由于合同订立时难以确定损失范围,当事人在合同中约定的赔偿计算方法不是固定的赔偿金额。但协议赔偿一般超过实际损失3

    2022.03.22 145
  • 供暖供热合同是否缴纳印花税
    供暖供热合同是否缴纳印花税

    供暖供热合同不需要缴纳印花税。根据《印花税暂行条例》规定购销合同是不包括供用电(水、气)合同的。

    2020.05.29 2,167
  • 供应商供货与合同不符怎样解决
    供应商供货与合同不符怎样解决

    供应商供货与合同不符,有以下解决办法: 1、协商解决,合同双方在履行合同过程中发生纠纷的,应当按照平等互利、协商一致的原则解决。 2、仲裁解决,仲裁是指合同双方发生纠纷,协商不成时,根据有关规定或当事人之间的协议,作为中间人或第三方判断双方

    2022.04.10 623
专业问答更多>>
  • 供热合同违约怎么赔偿

    因供热单位责任有下列情况之一的,可以由供热管理部门在供热质量保证金中抵扣,直接向用户支付:(一)停热超过48小时,对用户不予退赔的;(二)温度不达标,对用户不予退赔的;(三)弃烧、弃管的;(四)擅自转

    2022-03-16 15,340
  • 供热公司拒绝签订供用热合同,是否合法?应该如何保障住户用热权利

    根据现行《河北省供热用热办法》(以下简称:办法)第十九条规定,供热单位与热用户应当依法签订供用热合同。合同主要内容应当包括供热面积、供热起止时间、温度标准、收费标准、缴费时间、结算方式、供热设施维护管

    2022-01-24 15,340
  • 供热合同跟谁签

    供热合同,属于使用合同,如果是一手房,应该是与房主签定;如果是租房,仍然是与房主签供热合同,但实际供暖费是居住人承担,房主找居住人协商;您的情况:二手房已经过户,供暖也已经过户,那么,之后的借暖合同,

    2023-02-13 15,340
  • 什么情况下可以依法与供热单位解除供热合同,用户可以解除供热合同

    供热单位有下列情形之一的,主管部门责令改正,逾期未改正的,用户可以依法与供热单位解除供热合同。(一)擅自转让、出租供热经营项目的;(二)擅自将运行的主要供热设施变卖的;(三)擅自停业、歇业、弃管的;(

    2022-03-07 15,340
法律短视频更多>>
  • 违反合同违约金怎么样赔偿 00:45
    违反合同违约金怎么样赔偿

    违反合同违约金赔偿,具体情况如下: 1、当事人可以约定一方违约时,需要根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求,适当予以增加。

    1,680 2022.05.11
  • 工伤不解除劳动合同怎样赔偿 01:41
    工伤不解除劳动合同怎样赔偿

    公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

    1,138 2022.05.13
  • 二次合同到期不续签怎样赔偿 01:03
    二次合同到期不续签怎样赔偿

    合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合

    2,488 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?