企业辞退员工五险一金怎么算
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经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。五险一金以工资作为缴费基数,用人单位支付给劳动者的经济补偿金属于补偿性质,不计入工资总额内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业辞退员工的经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算,工作每满一年补偿一个月的工资,超过六个月不满一年按一年计算,不满六个月的可请求半个月的工资补偿。此外,若企业非法辞退员工,劳动者可请求应当支付的经济补偿金的两倍数额。
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企业辞退员工补偿金怎么算?
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