试用期工资不能低于转正工资的百分之几
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劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
职工在试用期的工资不得低于转正后工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并依法报国务院备案。
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试用期工资不能低于正常的百分之几我国《劳动合同法》规定在试用期员工的工资不得低于双方签订的劳动合同中约定的工资的百分之八十；或者不得低于该公司与劳动者相同岗位的最低档工资，并不得低于该公司所在地的最低工资标准。最低工资标准是基本要求，员工的工资标准必须不得低于当地最低工资
2021.04.28 697 -
试用期工资不得低于正式工资百分之几劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位正式工最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人
2020.09.13 109 -
试用期工资不得低于正式工资的百分之几劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位正式工最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人
2020.10.28 219
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试用期工资不得低于转正后的百分之几
按照劳动合同法的规定，试用期工资不得低于转正后的百分之八十。 试用期间，劳动关系已经建立，必须缴纳社会保险。保险缴纳标准，是根据你的户籍性质来定的,具体标准是城镇男职工是三险一金,京户女职工四险一金,
2022-01-07 15,340 -
试用期不能低于工资的百分之几
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
2022-11-11 15,340 -
试用期工资不得低于转正工资的百分之八十
试用期工资不得低于转正工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-07-23 15,340 -
试用期工资不能低于合同工资的百分之几
试用期员工的工资不能低于劳动合同中约定工资的百分之八十。用人单位支付员工工资不符合法律规定的，员工可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
2022-07-11 15,340
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01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,486 2022.05.11 -
01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,104 2022.05.11 -
01:07
好几个月不发工资拖欠工资怎么办好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满
1,394 2022.05.11
