劳动合同到期未续签可否提前解除
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用人单位应当提前一个月书面向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向。 根据劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》（劳部发〔1997〕106号）第五条规定，劳动合同期满，用人单位应当提前一个月书面向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并即使办理手续。但对没有提前通知的，并未规定有法律责任。 劳动部 《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》 劳部发〔1997〕106号 五、强化劳动合同制度运行的日常管理工作。用人单位制定的实施方案应当经过职工代表大会或职工大会讨论通过，实施方案应当就劳动合同签订、履行和解除各个环节进行具体规定，作为劳动合同运行的依据。要加强对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除各个环节的管理。对劳动者履行劳动合同情况主要是其个人工资、休假、保险福利、加班及奖惩等有关资料要有记录。劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
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到期未及时续签可以解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，用人单位到期解除劳动合同应当向劳动者支付经济报酬。
未到期的劳动合同能解除。劳动合同可通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；劳动者单方面解除；过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；其他。
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劳动合同到期可以提前解除吗可以提前解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.02.20 192 -
新合同未到期可否解除劳动合同原劳动合同没有解除不能签订新的劳动合同。但原单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，此时和其他单位签订劳动合同是合法的。
2020.06.01 105 -
劳动合同到期续签提前多久劳动合同期满时，都会涉及续签的问题。劳动合同没有提前续签的规定，拖后的话不能超过一个月。如果劳动者给单位工作满一年了，单位还不给签劳动合同，那就属于签订无固定的劳动合同。单位如果在劳动者无过错的情况下就单方面解除合同的话，那么劳动者工作多一
2020.08.16 256
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《劳动合同》到期，未续签，公司可否随时解除劳动合同
劳动合同到期你主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金用人单位提出不续签合同的应当支付你经济补偿金。 由于单位没有为你缴纳社保属于违法，你应当趁劳动合同尚未到期之前向单位提出立即解除劳动合同
2022-04-24 15,340 -
劳动合同到期未续签,可否续签劳动合同
由于您未及时与员工签订劳动合同（续签），这就造成您一直在未签订劳动合同的情况下用工；但是由于其在合同到期前一周就提出辞职，因为合同期满后，员工是可以选择离职的； 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终
2022-07-09 15,340 -
劳动合同到期后没有续签可以提前解除吗
劳动合同到期未续签又未继续工作的，视为双方解除劳动关系，不需要书面辞职；如果劳动合同到期未续签但是继续工作的，存在事实劳动关系，辞职需要书面提出
2022-10-07 15,340 -
劳动合同到期能否提前续签
1、你所说的情况，法律没有对劳动合同到期不续签是否需要提前通知的规定。 2、对用人单位要提前三十日以书面形式告知劳动者的情况有以下规定： 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当
2022-07-07 15,340
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00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,305 2022.05.11 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,104 2022.05.11 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,539 2022.04.17
