您的位置:法师兄 > 精选问答 > 劳动法第102条离职赔偿什么

劳动法第102条离职赔偿什么

2023-07-01 08:21

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

贵州在线咨询顾问团

2023-07-01回复

违约离职会有什么后果,《劳动法》第102条规定:劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。根据劳动部1995年5月10日发布的《违反amp;lt;劳动法amp;有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失: (1)用人单位招收录用其所支付的费用。 (2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务,加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值,因此,培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。 (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。此外,根据劳动部的有关规定,如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

用人企业有这几种情况之一的,员工可以取消条约,并可得到补偿:没有依照条约约定提供工作保护或条件的;没有实时足额支付薪金的;没有照章为职工交社保的;用人企业的轨制违背法令的限定,损害职工权力的等等。补偿一般按职工在企业作工的年限,每满1年支付1个月薪金的准则向员工支付。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动法第38条辞职赔偿是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。

律师普法更多>>
  • 劳动法第38条辞职赔偿标准为
    劳动法第38条辞职赔偿标准为

    根据相关规定,辞职赔偿,主要是按照劳动者在所在单位工作的时间进行计算的,其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资,工作满6个月但不满一年的,则按照一年进行计算;对于不满六个月的,则统一按照0.5个月进行计算。

    2020.01.07 755
  • 劳动法离职赔偿
    劳动法离职赔偿

    劳动者主动提出辞职的,用人单位无需支付经济补偿金,但当劳动者碰到以下几种情况时,即便是自己主动向用人单位提出辞职,也有权利要求用人单位支付经济补偿金:未依法缴纳社会保险;拖欠或克扣工资;未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的等等。

    2020.06.18 153
  • 劳动法第38条辞职赔偿是怎么规定的
    劳动法第38条辞职赔偿是怎么规定的

    《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,辞职赔偿,主要是按照劳动者在所在单位工作的时间进行计算的,其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资,工作满6个月但不满一年的,则按照一年进行计算;对于不满六个月的,则统一按照0.5个月进行计算。

    2022.12.22 18,916
专业问答更多>>
  • 离职赔偿劳动法是什么

    从公司退休的经济补偿: 从公司退休后,必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。也就是说,根据劳动者在本公司工作的年限,每年支付两个月的工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算的不

    2021-10-24 15,340
  • 劳动法离职怎么赔偿

    第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人

    2022-06-29 15,340
  • 劳动法离职赔偿怎么算

    【1】单位没有和劳动者签劳动合同。劳动者要辞职。劳动者应该提前30日,递交辞职报告。【2】劳动者主动辞职,单位不签劳动合同,根据《劳动合同法》第38条,第46条,第47条按照劳动者工龄,每满一年,补偿

    2023-02-13 15,340
  • 劳动法离职赔偿内容

    劳动法本身离职的: 1、劳动者因用人单位违法行为离职的,可以获得经济补偿; 2、劳动者因自身原因离职的,没有经济补偿。

    2021-12-25 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动法第38条辞职赔偿标准 01:15
    劳动法第38条辞职赔偿标准

    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动法第38条辞职赔偿,主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的,其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资,工作满6个月但不满一年的,则按照一年进行计算;对于不满六个月的,则统

    24,882 2022.04.15
  • 劳动法未签订合同赔偿条例 00:51
    劳动法未签订合同赔偿条例

    未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对

    2,753 2022.04.12
  • 侵权法赔偿规定第53条 00:55
    侵权法赔偿规定第53条

    侵权的专门法赔偿规定第53条如下:机动车驾驶人发生交通事故后逃逸,该机动车参加强制保险的,由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿;机动车不明或者该机动车未参加强制保险,需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的,由道路交通事故社

    1,001 2022.04.25
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?