应届毕业生劳动合同违约后有什么后果？
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应届毕业生可以直接签劳动合同，不过大部分公司在应届毕业生拿到毕业证后才会签订。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系。
应届毕业生签了劳动合同还是应届毕业生，毕业生在毕业的一年内签订劳动合同不影响其应届毕业生的身份。根据劳动合同法订立书面劳动合同的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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应届毕业生签了劳动合同还是应届毕业生吗应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。
2020.03.21 350 -
签署劳动合同后还是应届毕业生吗签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。
2020.05.16 947 -
签劳动合同之后还算应届毕业生吗签了劳务合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生，如果不是在毕业的当年不算应届毕业生，应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。
2020.08.21 321
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应届毕业生签订劳动合同后违约
劳动合同法》实施后，并非毕业生违背了用人单位的意愿就要交“违约金”或者“经济赔偿金”。 《劳动合同法》规定只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金：一类是用人单位提供专项培训费用;另一类是对负有保守商
2022-04-25 15,340 -
应届毕业生签劳动合同后违约了需要交违约金吗？
劳动合同法》实施后，并非毕业生违背了用人单位的意愿就要交“违约金”或者“经济赔偿金”。 《劳动合同法》规定只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金：一类是用人单位提供专项培训费用;另一类是对负有保守商
2022-04-25 15,340 -
应届毕业生劳动合同违约金怎么算？
根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。 这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后
2022-06-03 15,340 -
应届毕业生劳动合同和人才合同有什么区别，应届毕业生劳动合同范本
应届毕业生劳动合同和人才合同没有区别，只不过说法不同，毕业生和用人单位建立劳动关系，通常需要先签订三方协议，劳动者依法报道后，和用人单位签订劳动合同，三方协议失效。用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按
2022-02-13 15,340
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01:15
合同毁约有什么后果合同毁约，对于双方当事人来说都会带来不利的影响。对于守约方来说，最重要的影响就是因为对方的违约行为，导致合同不能成立，甚至不能继续履行，没有办法得到可以期待的结果。对于违约方来说，最重要的影响，就是因为自己的违约行为，带来相应的违约责任。根
1,659 2022.05.11 -
00:53
南京应届毕业生租房补贴南京应届毕业生租房补贴申请流程如下： 1、进入补贴申请页面； 2、查看补贴申请条件，判断自己是否符合； 3、开具租房发票或者租赁备案； 4、然后凭借租房发票或租赁备案，进入我的南京APP申请补贴； 5、按照操作提示填入对应信息，提交申请；
2,689 2022.05.11 -
01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
6,119 2022.05.11
