人社局的离职手续是怎么办理的啊？
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离职手续办理流程: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
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不用本人去办理。劳动者离职之后是不用本人亲自去社保局办理手续的，本地劳动者办理失业登记可以由用人单位去进行办理，如果用人单位没有为劳动者进行办理，当然员工也是可以本人亲自去办理的。
内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。离婚手续办理方式如下：办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料： (一)本人的户口簿、身份证; (二)本人的结婚证; (三)双方当事人共同签署的离婚协议书。
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要怎么办理离婚手续的啊离婚手续如何办理——材料 离婚手续的办理牵涉到很多相关材料，主要材料为以下几种：当事人户口薄、身份证、结婚证、照片、离婚协议等，另外华侨、外国国籍公民还应该携带本人的有效护照或者其他有效国际旅行证件(含复印件)。 离婚手续如何办理——注意事
2021.03.01 118 -
不办理离职手续社保怎么办不正常离职原公司会自动停止劳动协议合同，离职后原单位会在次月停缴劳动者的社保。找到工作后，直接转到新的公司（只需带上养老保险接续卡到原单位所在地的社保中心办理转出手续，如果找不到接续卡，可到当地社保中心补办），其他的事情都由新的公司办理了。
2020.12.29 194 -
怎么办理离婚手续啊离婚手续的办理可以协议离婚和诉讼离婚。协议离婚的，达成离婚合意，签订离婚协议书，双方亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，在规定的三十日期限届满之后，到婚姻登记机关领取离婚证；如果协议不成的，可以向法院提起诉讼，由法院进行判决离婚。根据2021年
2021.01.28 86
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离职手续是怎么办理的？需要哪些手续啊
第一个，离职手续应该是离职申请，关于离职申请提交的时间上我们需要注意的就是正式员工需要提前三十天提出离职，如果是实习生或者是临时工则需要提前三天提出离职申请，具体离职申请应该是一种书面的形式，同时也要
2022-06-28 15,340 -
怎么办理离职手续啊？
离职手续的办理通常包括离职审批和离职交接。 1、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、劳动
2022-04-15 15,340 -
去社保局办理辞职手续怎么办
1、劳动者辞职的，其社保是不能退的，但是可以转移，也可以暂停缴纳，等找到新的工作以后，再继续缴纳。 2、离职后，原单位从其账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也
2022-11-11 15,340 -
办理离职手续的手续是怎样的？
员工办理离职手续的流程： 1、为从事有危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有
2022-09-17 15,340
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怎么办理离婚的相关手续根据相关法律规定，离婚的途径有两种：协议离婚和起诉离婚。其中，协议离婚适用于夫妻双方均自愿离婚的情况，在此情况下，夫妻双方可以自行协商关于夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的分担和子女的抚养权归属等问题的解决，并订立离婚协议书。订立好之后，夫
958 2022.04.17 -
00:57
民政局不办理离婚手续的情形有哪些出现以下几种情况，民政局将不办理离婚手续： 1.男方双方中一方要求离婚，另一方不同意的，则要求离婚的当事人只可以至法院提起起诉； 2.男女双方要求离婚，但对于子女的抚养问题、夫妻共同财产及债务处理等事项，没有达成协议的，当事人只可以通过诉讼
577 2022.04.17 -
00:51
被迫离职需要办理离职手续吗被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
8,071 2022.04.17
