工作失误造成公司经济损失怎么办
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在工作中如果因为一些错误的行为而导致公司蒙受经济损失的话，这个时候不是应该先追究谁的责任，而是应该同心协力，想办法将损失降到最低，努力去挽救。如果是因为个人的行为而导致公司有经济损失的话，这个时候个人就应该承担相应的责任。如果这个损失过大，个人无法承担得了，此时可以请求公司给予协助。
《规定》明确发生重大经济案件和重大责任事故，并造成50万元以上(含50万元)经济损失的，其上一级单位的主要领导责任者和重要领导责任者具有下列情形之一的，要追究责任： (一)对国家方针政策、法律法规和各项规章制度不传达、不贯彻，致使下一级机构未能及时了解和落实的； (二)对下一级单位管理不严，监督检查不力或对管理工作中已暴露的重大隐患、漏洞不重视，未能及时解决的。：《规定》按照违反规章制度行为的性质、造成的经济损失或危害程度分四种情况进行处理： (一)情节轻微且未造成后果的，给予批评教育； (二)情节较重造成不良影响或经济损失的，给予行政警告、记过或记大过处分； (三)情节、后果严重或造成重大经济损失、重大责任事故的，给予调离工作岗位或责令辞职、辞退，或行政记过直至行政开除处分； (四)情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。
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工作失误造成公司损失员工赔偿多少根据我国相关法律规定，对于因职工工作失误给公司造成损失的，用人单位可以按照合同约定的要求劳动者进行经济赔偿，也可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。其具体赔偿金额还是要以实际造成的过错来进行确定的。
2020.07.16 1,396 -
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工作失误造成公司经营损失怎么办
是否要承担赔偿责任主要看三点：是否给公司造成损失？损失是否由劳动者的过错导致？劳动合同对赔偿是否有过约定？ 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 第十六条因劳动者本人原因给
2022-02-01 15,340 -
工作失误造成公司损失怎么办
如果协商不了可以到劳动仲裁部门投诉或者申请劳动仲裁。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本
2022-01-30 15,340 -
工作失误造成公司损失
犯法的，造成单位损失要赔偿的。 工资支付暂行规定 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣
2022-04-02 15,340 -
工作失误造成公司损失怎么赔偿
如果劳动合同有约定或者公司有相关的规章制度规定，员工因故意或者过失给公司造成严重损失的情况下，公司可以解除劳动关系，公司辞退该员工无需支付经济补偿金或者赔偿金；如果劳动者造成公司损失是由于故意或者过失
2022-04-14 15,340
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无效合同造成损失如何承担无效合同造成损失的话，当事人可以请求有过错的另一方承担相应的赔偿责任。另外需要注意，如果当事人对合同的无效事由也存在过错的话，当事人就应当减轻对方的相应赔偿责任。换句话说，为了贯彻公平的原则，有过错的一方当事人应当承担相应的责任。如果双方都
1,498 2022.04.17 -
00:47
无因管理造成损失需要赔偿吗无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
2,843 2022.04.17 -
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公章遗失了怎么办公章遗失处理流程如下：当事人应当到派出所报案，并持报案回执单去报社刊登遗失声明广告。自该印章认定作废后，重新按照法定程序，到当地公安机关指定的刻章单位刻制印章。印章制发机关应规范和加强印章制发的管理，严格办理程序和审批手续。根据相关法律规定
2,633 2022.05.11
