劳动法拖欠工资有哪些内容
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劳动法拖欠工资的规定有： 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
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劳动法拖欠工资的规定有哪些工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、
2020.07.18 191 -
拖欠工资的劳动法规定有哪些关于拖欠工资的相关规定如下： 1、用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得补偿金； 2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。
2020.03.18 173 -
劳动法拖欠工资劳动法中关于拖欠工资的规定如下： 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人； 2、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资； 3、工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资。 一、拖欠工资
2022.09.29 384
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劳动法拖欠工资的内容都有哪些规定
劳动法规定了以下拖欠工资的内容：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付，并可以责令支付赔偿金；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小
2022-06-12 15,340 -
中国劳动法对拖欠工资规定有哪些内容
1、《中华人民共和国劳动法》第五十条对拖欠工资规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限
2022-07-14 15,340 -
拖欠工资劳动法有哪些条款
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
2022-02-20 15,340 -
劳动法拖欠工资规定有哪些
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对
2022-08-30 15,340
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劳动法工资拖欠怎么办根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过下列途径寻求解决办法： 第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成，并
2,300 2022.04.15 -
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劳动局公司拖欠工资怎么办我国为维护劳动者其合法权益而提供的多种司法救济措施。单位拖欠工资，可以到当地劳动局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨工资报酬。对该项制度的规定，有利于为劳动者提供多
1,071 2022.06.22 -
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拖欠工资劳动局不管怎么办拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
1,810 2022.06.22
