没签劳动合同公司需要承担哪些法律责任
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已建立劳动关系却始终未签订劳动合同，企业的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入企业工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。虽然未签订劳动合同，但并不影响与企业形成事实劳动关系。企业不承认其为员工，可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定办理： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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用人单位不及时签订劳动合同所要承担的法律责任是向劳动者支付双倍工资。一般最多是11个月的双倍工资，乘以2也就是22个月的工资，但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话，还应当视为签订无固定期限劳动合同。
公司没给员工签订劳动合同，需要承担的责任是向劳动者支付二倍工资的赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同没有签订需要承担什么法律责任？不签订书面劳动合同的用人单位需承担下列法律责任：自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限一
2020.04.16 162 -
没有签劳动合同的公司该承担什么法律责任公司没有签订劳动合同的法律责任：应当每月支付劳动者二倍的工资，时间是从用工之日起超过一个月，且不满一年的11个月。用人单位不依法支付的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。
2020.09.02 102 -
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公司没签劳动合同要承担法律责任吗
1.公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 2.按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原
2022-11-20 15,340 -
没签劳动合同企业要承担哪些法律责任
没有劳动合同得分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种
2022-07-15 15,340 -
不签劳动合同要承担哪些法律责任
用人单位不签订劳动合同的法律责任是赔偿双倍工资。一般来说，工资是11个月的两倍，乘以22个月的工资，但已经支付的需要减少。如果超过一年，也应视为签订无固定期限的劳动合同。
2021-11-01 15,340 -
单位不签劳动合同需要承担哪些法律责任？
用人单位不签劳动合同的法律责任具体有未签劳动合同需赔双倍工资。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。未签劳动合同能引起的成立。单位不能以试用不合格为由辞退职工。未签劳动合同依然不能
2023-02-21 15,340
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01:12
注册公司需要承担什么法律责任注册公司需要承担的法律责任有以下几点： 1、注册公司不成功，投资者的法律责任与合伙企业相同，应承担连带责任； 2、注册公司成功，注册资本不足，可能导致否认股东有限责任，对其他股东承担违约赔偿责任； 3、公司注册为非法目的的，应当注销，违反行
2,523 2022.06.30 -
00:56
公司破产法人需承担那些责任首先，有限责任公司的法人在公司破产后，并不需要承担任何法律责任，因此也不需要承担清偿债务的责任。根据我国《公司法》的相关规定，公司属于企业法人，有其独立的法人财产，并由此享有法人财产权。公司破产后，将以其全部财产对公司的债务承担清偿责任。如
2,607 2022.04.15 -
01:10
名义股东要承担哪些法律责任名义股东，就是有限责任公司的实际出资人，和名义出资人协商好之后，实际出资人进行出资，并且享有投资权利，而名义出资人只是以相应份额权益股东的身份出现。 公司股东需要承担的责任包括： 按照我国法律的规定，公司属于企业的法人，有自己的法人财产，且
1,729 2022.04.17
