失业保险金领取条件有哪些, 劳动者非因本人意愿中断就业的情形有哪
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失业保险金领取条件如下:一、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2、非因本人意愿中断就业的; 3、已依法定程序办理失业登记的; 4、有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。 二、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形: 1、终止劳动合同的; 2、被用人单位解除劳动合同的; 3、因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的; 4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的; 5、因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的; 6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的; 7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的; 8、因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的; 9、法律、法规另有规定的。
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劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形: (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的; (四)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的; (五)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的; (六)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的; (七)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的; (八)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的; (九)法律、法规另有规定的。
不是,失业人员享受失业保险待遇,应满足法律规定的一定条件。非因本人意愿中断就业就是非自愿失业,例如劳动合同期满的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、被责令关闭营业的。
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什么是劳动者非因本人意愿中断就业的情形
劳动者非因本人意愿中断就业的情形包括:劳动合同自然终止的;劳动者被用人单位解除劳动合同的;被用人单位开除、除名和辞退的;劳动者因单位拖欠工资而被迫辞职的等。
2020.03.15 241 -
非因本人中断就业的情形有哪些
非因本人中断就业的情形: 1、劳动合同终止的。 2、被用人单位解除劳动合同的。 3、被用人单位开除、除名和辞退的。 4、根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。
2020.10.19 138 -
非因本人原因中断就业的情形有哪些
非因本人中断就业的情形有:被单位解除劳动合同的;单位不按规定提供劳动条件的;单位未依法缴纳社会保险费的;单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动的;单位不按规定支付报酬的;单位扣押身份、资质、资历等证件的。
2020.09.30 141
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劳动者非因本人意愿中断就业的,可领取失业保险金的情形包括哪些?
可领情况: 劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形: (1)劳动合同期满的; (2)用人单位被依法宣告破产的; (3)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (4)劳动
2022-01-27 15,340 -
领取失业保险金的条件有哪些, 非因本人意愿中断就业可以领取失业金
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2022-03-06 15,340 -
劳动者非本人意愿中断就业可以领取失业保险金吗?
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; 2、非因本人意愿中断就业的; 3、已经进行失业登记,并有求职要求的。 其中非本人意愿中断
2022-03-26 15,340
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2,148 2021.03.24 -
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