员工因受到伤害致残事故的法律依据有哪些
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交通事故伤残划分的依据如下：脑、脊髓及周围神经损伤情况；头部以及脸部具体受伤情况；脊柱胸段的受伤、愈合及呼吸系统的具体情况；颈部具体受伤情况；腹部具体受伤情况；盆骨部分具体受伤情况等。
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工伤事故的依据有哪些工伤事故认定的情形： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）
2020.11.16 119 -
故意伤害罪的处罚法律依据有哪些故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
2020.12.16 169 -
员工因工致九级伤残能享受哪些待遇员工因工致九级伤残能享受以下待遇，具体为： 1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资； 2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一
2022.04.16 408
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工伤致残赔偿有哪些法律依据
果工伤致残，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇： 1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条）。 2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时
2022-04-15 15,340 -
交通事故伤残法律依据有哪些
道路交通事故伤残法律依据有《道路交通事故处理程序规定》。需要进行检验、鉴定的，公安机关交通管理部门应当按照有关规定，自事故现场调查结束之日起三日内委托具备资质的鉴定机构进行检验、鉴定。
2022-06-06 15,340 -
故意伤害法律依据有哪些
故意伤害致人轻伤就立案，构成故意伤害罪。主要特征是： （1）犯罪客体是他人的身体健康。故意伤害自己身体健康的，一般不构成犯罪。但自伤行为损害了社会利益而触犯了其他刑法条文的，则构成犯罪。 （2）犯罪客
2022-11-08 15,340 -
故意伤害罪的法律依据有哪些？
客体要件 本罪侵犯的客体是他人的身体权，所谓身体权是指自然人以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权。 应注意的是，本罪侵害的是他人的身体权，因此，故意伤害自己的身体，一般不认为是犯罪。只有
2022-08-30 15,340
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工伤事故致残有哪些赔偿目前我国规定的工伤赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。在个案中，因为具体情况不同，所以赔偿金也不同，一
774 2022.05.13 -
01:35
交通事故人身伤残判定的法律依据是什么发生交通事故之后，当事人可以根据以下的法律法规进行伤残鉴定： 1、可依据《人体损伤致残程度分级》的相关规定，由专门的鉴定机构针对受害人的受伤情况鉴定具体的伤残等级，以便确定赔偿金额。 2、可依据《民事诉讼法》的相关规定，受害人要对自己的受伤
736 2022.04.15 -
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转继承有哪些法律依据在我国现行的《中华人民共和国继承法》中，并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排
622 2022.04.17
