法定节假日三倍工资工资怎么算？
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法定节假日三倍工资的计算方法是，节假日加班工资等于合同中规定的基本工资基数除以21.75乘以300%。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日一百元，三倍加班工资为三百元。
法定节假日三倍工资的计算如下：法定节假日加班的三倍工资的计算方式为基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%；用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。
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法定节假日三倍工资中国一年的法定节假日一年共11天。 （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初 一、初 二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午
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法定节假日算三倍工资吗
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法定节假日三倍工资怎么算的？
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法定节假日三倍工资怎么算的
法定节假日加班怎么算三倍工资 1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付
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节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
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国庆节三倍工资怎么算方法国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,405 2022.04.17
