加班标准的规定是什么
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国家规定的加班费标准是：在节假日安排加班的，应按不低于劳动者本人日或小时的工资300％支付加班工资；休息日用人单位安排加班的，可以在不支付加班工资的情况下安排劳动者补休，不补休的，应支付200％加班工资。
国家规定加班费标准如下：有下列情形的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：安排延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资；休息日安排工作，不安排补休的，支付不低于工资百分之两百的工资；安排在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资。
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国家规定加班费标准是什么国家规定加班费标准：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
2020.01.24 220 -
加班费标准有什么规定加班费标准有以下规定：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者工资的百分之三百工资报酬换成休假或补休。休息日期间，安排劳动者工作，不能安排休假或补休的，应当支付不低于劳动者工资的百分之二百工资报酬。如果单位没有向员工明确休
2022.06.17 7,217 -
国家加班工资标准的规定是什么国家加班工资标准的规定是单位安排劳动者在日常加班的，支付至少一点五倍的加班工资；安排其在休息日加班又不能安排补休的，支付至少二倍的加班工资；安排其在法定节假日加班的，支付至少三倍的加班工资。
2020.06.21 108
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国家规定加班费的标准是什么
加班费标准：工作日加班费不低于平时工资的150％；休息日无补休的加班费不低于平时工资的200％；法定节假日加班费不低于平时工资的300％。加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间
2021-11-03 15,340 -
员工加班费规定的标准是什么
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数2 1.75×8小时）×150%
2022-05-25 15,340 -
国家规定月度加班费怎么算，回加班费标准是什么，加班费标准是什么
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休
2022-01-24 15,340 -
最新加班工资标准的规定是什么？
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补
2022-06-25 15,340
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01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,271 2022.04.17 -
01:04
国家规定夜班费标准根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位凡是安排员工加班的，无论单位属于计件还是计时的工资制度，都应该要按照法律规定，向员工支付支付加班工资。 夜班费的标准主要有： 1、用人单位安排员工在工作日加班，即正常标准上班时间以外时间工作的，需要向员
9,428 2021.03.24 -
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24
