员工打人被开除能获得赔偿金吗?
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用人单位在下列情形解除劳动合同未提前一个月通知应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内容达成协议。
员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。
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员工被企业开除可以获得哪些赔偿员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。
2020.12.24 149 -
员工被企业开除可以获得什么赔偿企业开除员工的赔偿有： 1、六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付
2022.06.17 632 -
被企业开除员工可以获得哪些赔偿员工如果被企业违法开除的，可以获得赔偿金。经济赔偿金的标准为员工在企业每工作一年赔偿二个月的工资。不满一年满半年的按二个月工资来赔偿；不满半年的，赔偿一个月的工资。
2020.08.04 177
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被无故开除的员工能获得赔偿吗
无故开除员工，属于违法解除劳动合同，单位应当向依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2022-07-05 15,340 -
公司犯错被开除员工能获得赔偿吗
被开除的话，具体的看说明情形了，具体员工被公司开除怎么赔偿看看下面就知道了， 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的
2022-08-16 15,340 -
员工被公司开除能获得哪些赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工被企业开除获得的赔偿有： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
2023-03-02 15,340 -
因旷工被开除能得到经济补偿金吗？员工旷工被开除能否获得经济补偿
因旷工被开除不能得到经济补偿金。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条（二）
2022-02-06 15,340
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00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,210 2022.06.22 -
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,671 2022.05.11 -
01:16
违建被强拆能获得赔偿吗对于违法建筑，行政机关当然有权强制拆除。因此，被强制拆除违法建筑的所有权人，无权向行政机关主张赔偿。但是需要注意的是，如果在强制拆除的过程中，行政机关有损害个人人身权益的行为，这时候所有权人当然有权主张人身损害赔偿。具体来说，这主要是指强制
750 2022.05.21
