工伤后公司解除劳动合同怎样赔偿
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员工在工伤期间解除劳动合同是违法行为，超过工伤停工留薪期间解除劳动合同，如果是合法行为，用人单位应按照《工伤保险待遇》对员工进行补偿。
根据我国法律规定，对于劳动者工伤后公司解除劳动合同的赔偿为解除劳动合同的给予一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其是根据不同伤残等级进行不同的赔偿的，各地标准不一，请咨询当地人社局。
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工伤后公司解除劳动合同怎么赔偿？1.职工发生工伤后，用人单位是不可以解除劳动合同的，员工在工伤期间解除劳动合同是违法行为；超过工伤停工留薪期间解除劳动合同，如果是合法行为，用人单位应按照《工伤保险待遇》对员工进行补偿。 2.工伤职工与单位解除劳动合同，其赔偿金通常是在办结
2020.12.21 185 -
工伤后公司解除劳动合同赔偿标准工伤后公司解除劳动合同应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付工伤员工经济补偿金，另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关
2020.05.18 160 -
公司解除劳动合同工伤怎么赔偿公司解除劳动合同工伤赔偿以经济补偿为准。按照劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年就对应支付一个月工资进行支付。而工作在六个月以上不满一年的，按一年计算；对于不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退
2022.04.13 470
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工伤公司解除劳动合同怎样赔偿？
如果没有解除劳动合同的话，可以要求与主张一次性伤残补助金的。具体的赔偿，看伤残等级是多少。
2023-02-13 15,340 -
工伤后公司解除劳动合同怎么赔偿
你可以根据以下的法律法规回答。 第一、6级工伤，单位没有主动解除劳动合同的权利，除非你要离职。 第二、协商一致是可以的。单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿。如果您不
2022-06-14 15,340 -
工伤后公司解除劳动合同赔偿怎么算
工伤后解除劳动合同的赔偿标准，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月
2021-11-19 15,340 -
工伤赔偿后劳动合同怎样解除
根据我国的法律规定，劳动者和用人单位有约定的从约定，没有约定的可以协商。《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2022-05-16 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,172 2022.05.13 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,695 2022.04.15 -
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公司突然解除劳动合同怎么赔偿单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
986 2022.05.11
