劳动仲裁需要什么材料，劳动仲裁需要什么证据，需要准备哪些材料？
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劳动仲裁需要准备的材料如下：劳动仲裁申请书；劳动人事争议仲裁申请书内容包括当事人姓名、性别、民族、出生年月、户籍住址、现住址、联系电话、确认无误的通讯地扯，用人单位的名称、法定代表人姓名具体的仲裁请求及金额、所根据的事实和理由。申请人身份证明及复印件被申请人工商注册信息资料；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
申请劳动仲裁需要提供以下材料： 1、仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存; 2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件;申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等; 3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料。如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; 4、其他材料。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。 如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
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劳动仲裁需要什么证据材料劳动仲裁需要的证据材料有： 1、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册，缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证，服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表，报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5
2023.04.20 2,456 -
劳动仲裁需要准备哪些材料劳动仲裁需要的材料包括以下内容： 1、劳动争议仲裁申诉书； 2、身份证复印件； 3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料； 4、证据材料复印件； 5、当事人提交证据材料清单及证据说明； 6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3
2022.11.07 182 -
劳动仲裁需要准备哪些材料申请劳动仲裁需要书面的仲裁申请和相应的证据材料。劳动仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
2020.07.14 288
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劳动仲裁需要什么材料，劳动仲裁需要提交哪些材料，要准备哪些证据
申请劳动仲裁应当提交以下材料：申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交
2022-01-24 15,340 -
劳动仲裁需要什么材料，劳动仲裁需要哪些材料需要准备的材料有哪些
劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。第一类：申请人是员工的 (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式
2022-04-15 15,340 -
劳动仲裁需要什么材料劳动仲裁需要哪些材料
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同: 第一类、申请人是员工的，请提交下列材料: (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);
2022-07-13 15,340 -
劳动仲裁需要什么材料, 劳动仲裁需要提交哪些证据材料
申请劳动仲裁要收集以下的证据和材料： 1、劳动争议申诉书 申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。 2、用
2022-02-03 15,340
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去劳动仲裁需要什么材料劳动仲裁需要以下资料： 1、劳动者可以向人力资源和社会保障局，劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请； 2、劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料； 3、劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间
4,548 2022.04.17 -
01:07
工伤仲裁需要准备什么材料工伤仲裁需要准备需要的材料有以下六种，分别是： 1、申请书，申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份； 2、身份证明；申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件； 3、劳动关系证明，如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情
759 2022.09.09 -
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劳动仲裁需要什么证据劳动仲裁需要准备以下证据：1、仲裁申请书；2、申请人的身份证复印件；3、被申请人用人单位的企业信息；4、能够证明与被申请人用人单位之间存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、打卡记录等等。仲裁是向的当地的劳动争议仲裁委员会
7,382 2022.05.11
