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月平均工资怎么算职工月平均工资的计算： 1、职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12。 2、工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论
2022.10.08 11,579 -
工伤赔偿的平均工资怎么算的工伤赔偿时的平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。工资是按照应发工资来计算的，并不是在扣除养老保险以及各项补贴后的实发工资计算。《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前
2020.09.23 778 -
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平均工资怎么算?
平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。 计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工
2021-09-28 15,340 -
怎么算平均工资？
平均工资＝（最初12个月的工资、奖金、补助金、加班补助金）／12例如《工作保险条例》第64条本条例所谓的工资总额，是指使用者直接支付给本公司所有员工的劳动报酬总额。本条例称本人的工资，是指工作上的员工
2021-10-24 15,340 -
平均工资，怎么算
职工年平均工资＝报告期实际支付的全部职工总工资／报告期全部职工平均工资；月平均工资＝实际出勤天数／月工资天数×月标准工资；日工资＝月工资收入÷月工资天数；小时工资＝月工资收入÷（月工资天数×8小时）。
2022-01-06 15,340 -
工资月平均工资怎么算
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资. 计算方式二：月标准工资-
2022-04-02 15,340
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工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,868 2022.04.17 -
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,106 2022.05.11 -
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工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,853 2022.04.17
