口头辞职是否有效呢
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根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中，鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位，对于劳动关系解除的原因，用人单位负有举证责任，如果举证不能的，则将承担相应的法律后果。口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。
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口头辞职是否有法律效力？口头辞职的，如果用人单位同意并且出具了解除劳动合同的证明，那么就有法律效力，如果用人单位不承认的，也不出具证明的，那么无效，劳动者此时必须提前三十天出具书面解除劳动合同的通知。
2020.12.15 160 -
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口头辞职是否有效
1、用人单位接受的有效，否则需要书面通知用人单位或者存在法定单方解除事由。 2、法律依据：《劳动合同法》 （1）第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （2）第三十七条劳动者提前三十日
2022-11-06 15,340 -
口头辞职是否有效？
1、用人单位接受的有效，否则需要书面通知用人单位或者存在法定单方解除事由。 2、法律依据：《劳动合同法》 （1）第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （2）第三十七条劳动者提前三十日
2022-11-15 15,340 -
口头辞职是否有法律效力呢
如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。
2023-08-16 15,340 -
员工口头辞职是否有效
正式员工辞职必须要以书面形式通知用人单位，在试用期的员工可以口头提出离职。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
2023-01-24 15,340
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01:02
租房口头协议是否有效我国民法典第469条规定了，当事人可以采取书面的形式，或者采取口头的形式签订合同。而法律与行政法规明确要求需要采取书面形式的合同，必须通过书面的方式订立。目前我国法律并没有明确限制房屋租赁合同的订立形式，实践中也经常出现双方通过口头的方式订
635 2022.05.23 -
00:55
口头订立的合同有效吗口头订立的合同也能够具备法律上的效力，但是需要满足合同订立的条件。首先，订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人，或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次，口头合同所涉及的内容，不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定，也没有违背
1,258 2022.04.17 -
01:13
辞职费是否是夫妻共同财产辞职补偿金不应作为夫妻共同财产处理。辞职补偿金与工资、奖金有明显区别。正常的工资、奖金是对劳动者平时所付出劳动的补偿，而辞职补偿金是针对劳动者辞职这一特定事件而发生的。用人单位给劳动者的辞职费，是针对劳动者在失去工作后能在一定时期内得以继续
601 2022.06.15
