引发劳动者纠纷的主要原因有哪些
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引发纠纷的原因主要有以下几个方面： （一）部分非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本，驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值，以获取丰厚利润，甚至减少劳动者正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保护设施，恶意拖欠克扣工人工资，任意延长劳动时间，尽量节省企业支出。 （二）劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。一是劳资双方的社会地位不同。广大的农民工和外来工，文化层次较低，社会地位不高，是社会的弱势群体，对社会政策制定的影响力很小。二是劳资双方在企业中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织，企业内尚未建立完善的
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原因如下： 1.借款人只顾个人利益，不信守合同，信誉低下，合同到期后，有偿还能力却拖欠不还； 2.借款人经营亏本，没有偿还能力，也没有可供执行的财产； 3.担保人法律知识欠缺，有还款能力，拒不承担保证人的义务； 4.借款方因不可抗力或意外事故，履行合同困难； 5.贷款方审查制度不严。
引起保险纠纷的主要原因如下：缺乏诚信，事故发生后不予赔偿；保险理赔审查过严，手续繁琐，设置条件限制；缺乏业务知识，导致赔偿不及时；不向投保人签发保险单或送达保险条款；缺乏解释，导致理解和适用存在差异；观念存在差异，导致执法不统一；非法经营代理人是造成合同纠纷重要原因之一。
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探望权纠纷的引起主要有哪些原因探望权纠纷的引起主要有如下原因： 1、直接抚养子女的一方有协助的义务而拒不协助，或阻碍另一方行使探望权的； 2、不直接抚养子女的父或者母，不按照约定或法律规定，履行相关探望义务； 3、父或者母探望子女，不利于子女身心健康的； 4、引起探望权
2021.01.15 111 -
引发劳动争议的原因是哪些引发劳动争议的原因如下： 1.用人单位管理不规范。有的用人单位法律意识不强，未取得合法的经营资格即非法用工；有的用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，这都会致使劳动争议产生。 2.劳动者流动性大、法律意识不强。 3.企业改制不完善遗留下的问题
2020.04.03 321 -
引发二手房买卖纠纷有哪些原因二手房买卖纠纷发生的原因如下： 1、购房者对房屋产权审查不详细。 2、购房者轻易应允霸王条款。 3、买卖双方不履行必要的购房手续。 4、买卖双方错误选择中介公司。 5、售房者授权中介太轻率。 6、购房者不到现场查看房屋状况。 7、买卖双方将
2020.07.15 121
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劳资纠纷引发的原因有哪些
引发纠纷的原因主要有以下几个方面： （一）部分非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本，驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值，以获取
2022-04-10 15,340 -
引起保险纠纷的主要原因有哪些
1、保险公司缺乏诚信。 2、保险理赔审查过严、手续繁琐。 3、理赔人员业务知识欠缺。 4、不向投保人签发保单或送达保险条款文本。 5、保险法司法解释缺少，导致法律理解和适用上存在较大的分歧。 6、审判
2022-12-27 15,340 -
引发保险纠纷的原因有哪些
保险纠纷的原因有哪些: 1、投保人对保险条款未加细读即盲目投保。保险合同是投保人、被保险人理赔时最重要的依据。投保人投保前应仔细阅读研究保险条款，尤其是限制投保人、被保险人权利或为投保人、被保险人设定
2022-04-14 15,340 -
引发医疗纠纷的原因有哪些
医疗纠纷产生的原因： 1、社会方面因素 (1)目前我国社会福利保障制度落后，个人对医疗费用承担能力低下，是医疗纠纷日益增多的基础。 (2)社会舆论总偏向于“弱者”的观念，媒体对医疗纠纷不负责任的报道，
2023-03-20 15,340
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劳动合同纠纷解决方式有哪些劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷
1,446 2022.04.17 -
01:08
商标驳回的原因有哪些我国商标被驳回具体常见原因主要包括以下几个： 1、商标查询不利导致近似商标被驳回：由于商标申请人没有办法相详尽查询近似商标的所有内容，不免有遗漏的现象发生，不能被排除的近似商标在申请时会被商标局驳回。 2、盲查期导致的近似商标被驳回：由于商
3,268 2022.04.17 -
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因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,566 2022.04.15
