用人单位规章制度或者重大事项决定的程序
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劳动者严重违反用人单位规章制度认定标准：主观方面为故意，即明知自己的行为违反规章制度且放任或追求违纪结果的发生，过失则结合损害结果的大小来认定；客观方面综合考虑是否造成用人单位损失、造成损失的大小、严重程度等因素。
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严重违反用人单位规章制度的行为(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改
2020.04.28 1,141 -
村委会决定重大事项程序村委会决定重大事项应由村民委员会召开村民会议，村民会议应当有本村十八周岁以上村民的过半数，或者本村三分之二以上的户的代表参加，村民会议所作决定应当经到会人员的过半数通过。
2020.09.19 891 -
什么是用人单位的规章制度？用人单位的规章制度是指单位为了完善其管理而制定的有关组织劳动和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单位制定的规章制度直接涉及劳动者切身利益，则应当公示或者告知劳动者。
2020.02.06 165
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单位制定、修改有关规章制度或者重大事项决定的
《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。在规章
2022-05-07 15,340 -
用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时应当如何履行？
（1）用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。用人单位应保管与员工协商相关的证据材料，比如已签名的会议纪要
2022-03-01 15,340 -
单位制定规章制度或者重大事项决定的，应当符合哪些条件
《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。在规章
2022-05-01 15,340 -
单位可以制定、修改或者决定有关劳动规章、重大事项的规章制度等的规章制度吗？
1、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时
2022-04-23 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,990 2022.04.17 -
00:58
强制执行决定应该载明的事项强制执行决定应该载明的事项如下： 1、当事人的姓名或者名称地址； 2、强制执行的理由和依据； 3、强制执行的方式和时间； 4、申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限； 5、行政机关的名称印章和日期。根据相关法律规定可知，发生法律效力的民事
2,653 2022.05.11 -
01:17
违章建筑拆除程序法律规定违章建筑拆除程序法律规定如下：1、征收房屋的时候，对违反城乡规划的违法建筑、构筑设施，可以强制拆除；2、违法建筑的情况是比较复杂的。没有产权证，不等于就是违法建筑。有些地方，即便是违法建筑，也要进行适当的补偿。因为有些违法建筑形成是有一定历
2,059 2022.04.17
