工伤认定期间用人单位应该垫付医药费用吗
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工伤职工死亡，用人单位应该垫付多少赔偿一、丧葬补助金： 1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用; 2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政
2020.05.02 228 -
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工伤医疗费用谁垫付?我国的工伤保险条例规定，符合规定标准的工伤医疗费用，工伤保险基金一般都会进行支付。如果员工没有参保的，那由单位支付医疗费用。由于工作受到事故伤害，或身患职业病正在治疗的，可以享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤需要在签订服务协议的医疗机构就医，有
2020.02.18 359
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工伤认定后医药费谁垫付费用
可以直接先垫付，以后一起索赔。发生工伤事故，单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定。 工伤赔偿项目包括
2022-02-18 15,340 -
工伤职工的医药费是否由用人单位垫付？
工伤八级赔偿标准主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费（住院期间）能确定金额的只有医疗费一次性伤残补助金：112
2022-07-04 15,340 -
工伤认定后单位应该支付的医药费用有哪些
1.医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）；4.已经评定伤残等级并经
2022-03-14 15,340 -
工伤认定后单位应该支付的医药费
如果申请认定为工伤了。那么据我国《工伤保险条例》以下规定第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
2022-03-16 15,340
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工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
5,714 2022.04.15 -
00:49
把人撞了需要垫付医药费吗把人撞了不一定需要垫付医药费。因为目前我国并没有相关的法律明确规定，肇事者需要垫付医药费。如果撞了人，不管谁负主要责任，不建议垫付医药费。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，医院不能因为抢救费用问题，而拒绝或者延迟抢救病人。换句话来
6,058 2022.04.17 -
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车祸医药费谁先垫付车祸的医药费，可以由肇事方垫付，在确定具体的赔偿责任后，根据肇事方已垫付的费用，相应减除其支付义务；也可以由受害人或其家属自行垫付，自行垫付的，在确定肇事方赔偿责任后，受害人有权向肇事方追偿。也就是说，法律并未明文规定肇事方必须垫付医疗费，
6,192 2021.03.24
