签劳动合同不签要双倍工资吗
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不一定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但是有一种情况例外：劳动合同到期后，单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的，不必支付两倍工资的赔偿。
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不签劳动合同要付双倍工资吗不签劳动合同的要付双倍工资。法律上规定，劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同，未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作满一年以上，则视为和单位签订无固定期限劳动合同。
2020.02.05 193 -
不签劳动合同能要双倍工资吗如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿。 在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而劳动者仍不同意续签的，不必支付两倍工资的赔偿。
2020.02.05 163
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不签劳动合同要双倍工资吗
单位不签订无固定期限的劳动合同，可以要求双倍工资。？《劳动合同法》对双倍工资有以下规定：第八十二条 第六条用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的
2021-11-29 15,340 -
不签劳动合同双倍工资算双倍工资吗
不签订劳动合同双倍工资是不会扣减的，同时可以向用人单位要求双倍工资补偿。
2022-06-11 15,340 -
不签劳动合同要赔双倍工资吗？
用人单位自用人之日起一个月以上一年未签订劳动合同的，每月向劳动者支付两倍的工资；一年以上未签订的，视为无固定期限劳动合同，自无固定期限劳动合同签订之日起每月向劳动者支付两倍的工资。双倍工资一般不超过1
2021-12-13 15,340 -
不签劳动合同能要双倍工资吗
不能，双倍工资只是针对不签订劳动合同的情况，你单位和员工签订了劳动合同，不需要支付双倍工资，至于是否签订的是无固定期限劳动合同和这个没有关系。 另外，两次签订固定期限后，员工提出签订无固定期限劳动合同
2022-01-31 15,340
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01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,709 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,918 2022.04.17 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,252 2022.04.17
