公司搬迁员工不同意怎么办
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工厂搬迁，工作地点变更，劳动者可以不同意，依此要求经济补偿金。单位强制解除无固定期限劳动合同违法，可以要求双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
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需要具体情况具体分析。公司搬迁员工不去致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的，应当给予经济补偿。
公司搬迁员工不愿去搬迁地，属于变更劳动合同的工作地点，需要双方协商一致。若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。
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公司搬迁员工怎么办公司搬迁员工有两种选择： 一是和公司一起搬迁继续干。 二是离职。 第二种属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本
2020.12.01 317 -
公司搬迁员工不知道怎么办？公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同。不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。
2020.07.12 195 -
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公司要求员工搬迁, 员工不同意怎么办
搬迁后如果你的岗位不存在的，单位应当调整岗位，你不同意的，单位应当承担补偿责任，补偿金是工作每满一年支付一个月的补偿金，而补偿金最高是12个月的本人上年度工资，所以，你可以要求单位承担12个月的本人上
2022-02-02 15,340 -
公司要搬迁我们员工不同意怎么办
按照《劳动合同法》规定，单位搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不同意随迁的，可以与用人单位协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
2022-02-25 15,340 -
公司要搬迁，我不想去怎么办？员工不同意？
第一，假如合同明确约定了工作地点，又没有其他公司可单方面调整员工工作地点约定的话，你们可以拒绝搬迁，在原地点上班，公司如果因此开除你们，属于违法解除劳动关系，应当支付双倍经济补偿金。经济补偿金支付标准
2022-03-29 15,340 -
公司搬迁员工不愿意去搬迁地公司怎么赔偿
1、公司要搬迁员工不去，如果公司因此依法与员工解约的，不要支付赔偿金，但要支付给员工经济补偿，按照员工在本公司的工作时间，每满一年支付一个月的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六
2022-07-19 15,340
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00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,591 2022.05.11 -
01:02
公司裁员不发工资怎么办公司裁员不发工资的，劳动者可以请求劳动行政部门，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说，劳动报酬低于当地最低工标准的，应当支付其差额部分；恶意拖欠工资，逾期不支付劳动报酬的，用人单位应按应付金，即所有的应付金额，包括被罚
2,197 2022.05.11 -
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员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,866 2022.05.18
