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孕妇被调岗降薪怎么办孕妇被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行原先的劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。
2020.07.27 220 -
孕妇被调岗降薪怎么办孕妇被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行原先的劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位应该在解除或者终止劳动合的同时出具解除或者是终止劳动合同的证明。如果没有给出具相关的解除证明，可
2022.04.12 1,573 -
公司调岗调工降薪怎么办一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。
2020.09.21 310
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合同工被调岗降薪怎么办啊
1、您在公司工作，与公司之间建立了劳动关系。2、公司调整岗位，应当具备以下合理性：是为了公司的生产经营需要，调岗后工资待遇基本不变，调岗不具有惩罚性或侮辱性。3、本案中，如公司调岗不具备上述合理性，则
2022-04-20 15,340 -
三期女工调岗被调岗降薪怎么办
三期内女员工的安置问题在用人单位是比较棘手的问题。女职工的孕期、产期以及哺乳期三期内，考虑到女职工在“三期”期间的特殊身体状况，我国立法上对女职工的劳动保护做出了特殊保护性规定。 如果“三期”女职工不
2022-03-20 15,340 -
无固定合同被调岗降薪怎么办
无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗降薪，除非和劳动者协商一致。如果用人单位单方面变更，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更无效。 《劳动合同法》
2022-03-21 15,340 -
员工不同意调岗降薪怎么办，员工调岗降薪补偿
工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：1、与劳动者协商一致，2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调
2022-04-18 15,340
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00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,259 2022.04.17 -
00:53
员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必
6,353 2022.04.17 -
01:22
单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,657 2022.05.11
