劳动争议的诉讼时效如何确定
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一年。劳动争议属于仲裁前置案件，所以发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
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劳动争议诉讼时效如何规定一般情况下，劳动仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。有其他特殊情况的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，继续计算仲裁时效期间。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
2020.10.19 238 -
劳动争议诉讼时效是如何规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者、用人单位没有早规定时效期间内提出劳动仲裁的，要承担其不利的风险。
2020.04.01 115 -
劳动争议诉讼时效是如何规定的劳动争议诉讼时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道、或者应当知道其权利受到侵害起开始计算。如果一方当事人向另一方主张权利，或向有关部门请求帮助时，另一方同意履行义务，诉讼时效中断。仲裁时效期间自中断起重新计算，当事人因不可抗力，不能在仲裁期限
2022.04.12 676
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劳动争议的诉讼时效如何确定
1、民事诉讼，诉讼时效期间为一年： （一）身体受到伤害要求赔偿的； （二）出售质量不合格的商品未声明的； （三）延付或者拒付租金的； （四）寄存财物被丢失或者损毁的。 诉讼时效期间从知道或者应当知道权
2022-05-07 15,340 -
如何确定劳动争议中争议提起诉讼的时效
劳动争议案件的申请时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内；若对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2022-11-03 15,340 -
劳动争议如何确认诉讼时效？
劳动争议诉讼时效的规定参考《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人
2022-07-17 15,340 -
如何确定劳动争议案件诉讼时效
劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人
2022-03-25 15,340
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00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,556 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,834 2022.04.17 -
01:05
劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,313 2022.04.17
