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怀孕时公司可以降薪员工吗

2023-05-06 11:08

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2023-05-06回复

一、调岗降职是单位的内部管理,这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。 公司在员工产假期间,将其职位提供给其他员工,如果调岗并降薪,则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条:用人单位是不得因为女职工怀孕,生育,哺乳,降低其工资,予以辞退,与其解除劳动合同或者聘用合同的。 二、变相降薪较普遍,选择依法维权的,多是赢了官司却丢了“饭碗。 最好与单位好好沟通,双方最好能约定:产假后一定时期对工作不做大调整,缓冲期后作出相应评估,以决定工作岗位是否调整。

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女员工怀孕不可以调岗降薪。劳动者可以就用人单位单方调岗降薪行为,进行协商解决;如果协商不成,针对用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为,劳动者有权拒绝接受,并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。

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北京市京师律师事务所

法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

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