员工为公司造成损失怎么办?
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造成公司损失用人单位可以依据双方劳动合同的约定、单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度等要求其赔偿经济损失；造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同。
员工给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以依法解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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公司给员工造成损失怎么办?员工给公司造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。根据相关法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2020.12.15 157 -
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员工失职造成公司损失怎么赔偿工作过失对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且要求劳动者赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标
2020.05.28 1,555
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员工为公司造成损失怎么办
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，若劳动合同没有约定的，用人单位也可以根据合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本
2022-03-26 15,340 -
员工造成公司损失怎么办
有劳动者原因造成公司损失的，劳动者应当承担赔偿责任，但是每月扣费不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且每月支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原
2022-03-14 15,340 -
员工给公司造成损失怎么办
《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者
2022-01-07 15,340 -
公司给员工造成损失怎么办
一般而言，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后
2022-02-19 15,340
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员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2,029 2022.06.06 -
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公司破产后员工工资怎么办公司破产后，在偿还了共益债务和破产费用后还有剩余财产的，员工工资便能得到清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，公司宣布破产后，由债权人或者债务人向人民法院申请进入破产程序后，成立清算组。清算组会优先清偿共益债务以及破产费用，
5,109 2022.04.17 -
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公司裁员不发工资怎么办公司裁员不发工资的，劳动者可以请求劳动行政部门，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说，劳动报酬低于当地最低工标准的，应当支付其差额部分；恶意拖欠工资，逾期不支付劳动报酬的，用人单位应按应付金，即所有的应付金额，包括被罚
2,213 2022.05.11
