培训期辞职会赔偿吗
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在培训期间内辞职，若与用人单位签订服务期协议并辞职属于违反约定的，不属于违法，属于违反约定，要赔偿培训费。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。 2、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。
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试用期辞职要赔偿培训费吗试用期辞职需赔偿培训费吗 在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，等等。
2020.09.09 220 -
试用期辞职需要赔偿培训费吗试用期辞职，若双方签订了服务期且辞职属于违反服务期约定的，需赔偿培训费。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.11.10 161 -
在培训期间内辞职算不算违法要赔偿培训费吗算违反劳动合同，且要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，那么必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。
2020.11.20 283
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培训期间辞职赔偿
1首先确定培训什么时候结束的，从培训结束之日起算四年服务期，如果现在辞职，应当按照服务期协议的违约责任来按比例支付违约金。如果违约金特别高，这个可以向法院主张降低的。 2没有签订劳动合同，可以要求支付
2022-02-01 15,340 -
培训期内辞职要赔偿吗
1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分
2022-03-23 15,340 -
培训期间辞职要赔钱吗
余钢律师的解答很权威：这就看你有没有与公司签订培训服务合同条款。如果公司花费大量的资金，对你进行培训，比如说送你到专门学校深造之类的，就属于公司提供专项培训，为此公司一般要与你签订服务期合同条款，你在
2022-02-03 15,340 -
服务期内辞职要赔偿培训费吗
如果单位提供专项培训并且约定服务期的，服务期内辞职需要承担违约金。否则按劳动合同法第37条规定时间通知单位辞职就合法《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可
2022-02-12 15,340
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01:16
辞职有没有赔偿金通常情况下，辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动
8,001 2022.05.11 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,595 2022.04.17 -
00:52
合同期满后被辞退有赔偿吗合同期满后被辞退有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
2,343 2022.04.17
