哪些情形应该辞退高级技术人员
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高级专家离退休年龄，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，其离退休年龄可适当延长。副教授、副研究员以及相当这一技术职务的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长退休年龄，但最长不超过65周岁。
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技术合同无效情形有哪些情形1、非法垄断技术，妨碍技术进步或者侵害他人技术成果的技术合同无效。 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。 3、以合法形式掩盖非法目的。 4、损害社会公共利益。 5、违反法律、行政法规的强制性规定。 6、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同
2021.01.11 155 -
高级技术人员的退休年龄是多少岁一是男性基本上都是60岁办理退休，除了高级公务员、高级专家的特别规定以外，其余人员都是60岁办理退休；二是女职工是50岁办理退休；三是女性灵活就业人员是55岁办理退休；四是女干部是55岁办理退休；五是在机关事业单位中担任副县处级领导干部、事
2020.04.15 1,351 -
技术合同有哪些情形是无效情形技术合同中的无效情形有： 1、合同是无民事行为能力人订立的； 2、意思表示不真实的； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的； 4、违背公序良俗的； 5、是行为人与相对人以虚假的意思表示签订的。根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定
2021.03.22 152
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哪些情形应该辞退专业技术人员
专业技术人员在聘期内有下列情形之一的，应视情节分别做出缓聘、低聘、解聘、取消任职资格处理：１．年度或聘期期满考核不合格者。２．职业道德或品质败坏，有严重违法乱纪行为，在群众中造成恶劣影响的。３．工作严
2022-03-16 15,340 -
技术合同无效的情形有哪些？
技术合同无效情形有： 1、非法垄断的技术合同无效； 2、侵害他人技术成果的技术合同无效； 3、一方或者第三方以欺诈、胁迫的手段订立的，损害国家利益的技术合同无效； 4、恶意串通，损害国家、集体或者第三
2022-05-12 15,340 -
哪些情形下企业应当辞退员工
《劳动合同法》第41条中，有以下情况之一，需要裁员20人以上或裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，使用者30天前向工会和全体员工说明情况，听取工会和员工的意见后，裁员方案向劳动行政部门报告
2021-10-23 15,340 -
高级技术、管理人员和保密人员竞业限制有哪些法律规定？
用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的，应
2022-05-12 15,340
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高新技术企业税收优惠政策有哪些高新技术企业的税收优惠政策有：1、属于国家重点扶持的高新技术企业在企业所得税上可以减按百分之十五的税率；2、如果建设在深圳经济特区或者国内其他特区内的高新技术企业，同时还可以享受企业所得税两免三减半的税收优惠政策。就是第一年和第二年是免征企
10,154 2022.04.17 -
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
3,160 2022.06.22 -
00:58
公司诈骗技术人员怎么判公司诈骗技术人员要根据该员工有没有参与公司诈骗的行为来定。如公司员工明知公司从事诈骗行为，而参与诈骗行为的，应当根据参与的诈骗数额进行处罚。诈骗数额不能达到诈骗罪立案标准的，应当根据《治安管理处罚法》第四十九条规定，对违法行为人进行处罚。《
1,702 2022.04.15
