工厂上班得了肺癌公司有责任吗
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劳动者在工厂上班确诊肺癌的，其在公司享受一定的医疗期，其医疗期时间的长短与劳动者实际工作的年限是有一定关系的，并且劳动者在医疗期期间，用人单位是应当支付其工资的。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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工厂有责任，在工作场所受伤的一般认定为工伤，用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故道伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有内关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和容工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
在职职工，在上班期间得了重大疾病，不属于工伤范畴的，可享受医疗期的待遇。 医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作，治疗休息，企业不得解除劳动合同的期限。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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在公司上班得了肺结核公司能辞退吗肺结核病人单位是不能辞退的，劳动者患肺结核享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助
2020.12.27 718 -
上班得肺炎算工伤吗上班得肺炎是否算工伤要根据实际情况来确定： 1、劳动者复工后在本职工作中肺炎，应不属于工伤。同理，延长假期或者延后复工期间结束，被要求自我隔离员工在家办公期间发生感染新型肺炎，亦不属于工伤。 2、劳动者在上下班途中感染肺炎不属于工伤。 3、
2020.01.02 296
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在工厂上班得了癌症工厂负责吗
在职职工，在上班期间得了重大疾病，不属于工伤范畴的，可享受医疗期的待遇。 医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作，治疗休息，企业不得解除劳动合同的期限。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
2023-01-16 15,340 -
员工在上班期间得了癌症, 公司有责任吗
不属于工伤，所以单位没有责任，伤者的情况属于非因工受伤，伤者在治疗期间享受病假待遇。根据《工伤保险条例》（注意第十五条第一项）第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内
2022-01-27 15,340 -
得了肺原位腺癌得了肺癌还有救吗
符合《工人工伤与职业病致残程度判定准则》一级至四级的都能够解决病退。准则如下：以下12种情况之一者可认定为一级工伤或职业病； （1）极重度智能减退； （2）面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者
2023-07-16 15,340 -
在工厂上班得了癌症, 公司应该怎么赔偿?
你好属于职业病可以职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同
2022-03-18 15,340
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,190 2022.04.17 -
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厂里上班受伤了一般怎样解决在厂里上班受伤了，如果是工作期间受伤，一般能认定为因工作受伤，职工在生产劳动或工作中负伤，也称为工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关
1,905 2022.05.11 -
01:35
公司破产股东得承担什么责任若股东已向公司缴纳出资，履行了出资义务，那么公司破产时股东没有责任。若股东尚未向公司缴纳出资，未履行出资义务，或者出资不足的，公司破产时股东须向公司补足其认缴的出资。根据我国《公司法》的相关规定，有限责任公司的股东在公司破产后应当承担的责任
1,291 2022.04.17
