不安排年休假的由单位承担什么责任？
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用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉。 在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可分开也可以统一实施。 因此，如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，那么它就需要给予员工3倍的年假报酬，以弥补员工在这期间损失的利益。一旦单位不给休年假，而且拒不支付年假法定的工资报酬，则劳动者可以求助当地劳动保障局，一经核实，单位将被责令整改，这时候，员工年假工资就能如数归还，而且单位还需要加付赔偿金；如若企业继续躲避，最终将会由人民法院强制执行。
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安排加班不支付加班费的，单位应承担什么责任安排加班不支付加班费的，单位承担的责任如下： 1、民事责任，由劳动行政部门责令限期支付加班费。 2、行政责任，用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款;拒不支付劳动者延长工作时间工资
2020.05.13 126 -
安排加班不支付加班费的单位是否承担责任安排加班不支付加班费的单位，要承担支付责任。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.01.08 121 -
安排加班不支付加班费的单位承担哪些责任安排加班不支付加班费的单位应承担下列责任： 1、民事责任，由劳动行政部门责令限期支付加班费。 2、行政责任，用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
2020.01.29 152
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安排加班不支付的，单位承担什么责任？
由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2022-11-01 15,340 -
单位不安排休年假怎么办
带薪年假和法定节假日涉及劳动者的休息休假问题，可以向劳动监察投诉或向劳动仲裁申诉，单位不安排休带薪年假可以要求支付正常工资标准的三倍工资，法定节假日安排您上班可以要求支付加班工资。如果单位不支付职工未
2022-03-15 15,340 -
安排加班不支付加班费的，单位承担什么责任
安排加班不支付加班费的，单位应承担民事责任、行政责任。
2023-02-20 15,340 -
安排加班不支付加班费的，单位承担什么责任？
由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2023-06-12 15,340
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00:59
企业不安排正常休假怎么办企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重
3,297 2022.05.11 -
01:03
弄虚作假承担什么责任弄虚作假需要承担什么责任，需要根据实际情况来定。如果是在刑事诉讼中弄虚作假，那么可能就会成立伪证罪。以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役。情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。帮助当事人毁灭
3,262 2022.04.17 -
01:01
单位犯罪承担的刑事责任有哪些除法律另有规定的除外： 1、单位犯罪实行两罚制的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚； 2、单位犯罪实行单罚制的，只对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。 根据规定，单位犯罪必须具备以下条件：
750 2022.07.02
