面对胁迫的劳动合同怎么办？
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这个举证可以从对方和自己的意思表面，自己的录音录像，或者是有案发现场目击者进行作证都是可以的。按照规定，以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为。
胁迫签下的协议是可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销的。 胁迫，是指以给他人及其亲友的生命、健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害相要挟，迫使对方做出违背真实意思的意思表示。
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面对没签劳动合同的二次口头怎么办没签劳动合同被用人单位无合法理由口头辞退的，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿
2020.06.18 67
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合同被胁迫怎么办
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。合同被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的
2022-02-10 15,340 -
如何对胁迫合同进行撤销
自胁迫终止之日起，胁迫订立合同的撤销期限计算为一年。一年以上当事人未申请撤销民事法律行为的，撤销权丧失，民事法律行为有效，当事人必须履行相应的义务。
2021-10-31 15,340 -
面对恐吓的威胁怎么办
可以立即报警，公安机关将根据具体情况对行为人进行处罚。恐吓威胁是指行为人威胁被恐吓人或者近亲的行为，以后做出一定的危险行为。威胁违反《治安管理处罚法》，严格构成刑事犯罪。
2021-12-10 15,340 -
被胁迫的合同怎样认定
被胁迫签订的合同是可撤销的合同。被胁迫签订合同的当事人可以在解除胁迫后一年内向人民法院或者仲裁机构申请撤销合同。被人民法院和仲裁机构撤销的合同是无效合同，从一开始就没有法律效力。双方的权利义务将回归签
2021-11-24 15,340
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被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,622 2022.04.15 -
00:53
劳动合同违约怎么办劳动合同违约的，被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商，而擅自变更劳动合同或强迫对方接受，对方有权拒绝，并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为，而非违约行为，无需承担违约责任。除非
2,145 2022.04.15 -
01:04
被迫解除劳动合同补偿标准如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则
7,020 2022.04.15
