因工资支付发生争议应该承担什么责任
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
因工资支付发生争议一般由用人单位举证。用人单位需就劳动者已领取工资的情况进行举证,或者就延期支付工资的原因进行举证,劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已经实际领取的工资数额的除外。
根据有关规定:当事人有责任提供劳动争议的证据。不提供的,应承担不利后果。用人单位必须书面记录工资的金额、时间、收件人的姓名和签字保存两年以上。
-
因支付工资发生的争议的解决途径是什么
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2020.02.23 119 -
因支付工资发生的争议的解决途径是什么?
因支付工资发生的争议的解决途径:与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
2020.01.17 95 -
因支付工资发生的争议有哪些解决途径
因支付工资发生的争议有这些解决途径: 1、双方协商解决; 2、协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、对仲裁结果不服的,向人民法院提起劳动诉讼。
2020.03.14 102
-
支付工资发生争议单位承担举证责任
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。2014年2月,徐某到某食品机械公司担任业务员。去年年关将至,徐某要求公司补发拖欠的3个月工资遭拒后,提出解除劳动合同,并向当地劳
2022-10-28 15,340 -
因工资支付发生争议,用人单位负什么责任
因工资支付发生争议,用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的,人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其
2022-03-16 15,340 -
因工资支付发生争议,由谁负有举证责任
因工资支付发生争议,用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的,人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其
2022-03-13 15,340 -
因工资支付发生争议由谁举证?
一、工资应当如何支付 按照我国劳动法规定,用人单位应该直接将工资支付给劳动者本人,如果劳动者本人因故不能领取工资,可以由劳动者委托的亲属或者其他人代为领取。用人单位也可以委托银行代发工资,给劳动者办理
2022-08-27 15,340
-
01:09
一人有限责任公司应该承担什么法律责任一人有限责任公司需要承担的法律责任由其经营行为决定,例如经营过程中发生负债的,应当承担债务责任;经营过程中涉嫌非法经营、欺诈消费者的,应当承担行政责任和对消费者的经济赔偿责任;经营过程中涉嫌犯罪行为的,单位负责人需要承担刑事责任;等等。 一
9,816 2022.05.11 -
01:30
企业是否应该承担社会责任企业应该承担社会责任。具体如下: 1、企业追求价值和利润的最大化,但有不可忽略的社会责任; 2、有些责任是社会以制度和法律的形式赋予的,如社会保障费用; 3、有些是企业价值追求所决定的,如有的企业提出报效社会; 4、有的企业为了社会和用户的
10,460 2022.05.11 -
01:08
合同无效责任应该如何承担合同无效责任承担的方式如下: 1、合同无效。在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力; 2、返还财产。恢复到合同成立之前的状况,将因本合同获得的财产返还给对方。不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿; 3、作价补偿。在根据合同获得之财产
547 2023.02.18