员工未签劳动合同有双倍工资吗？
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1、单位未签书面的劳动合同，可以要求未签书面劳动合同的双倍工资； 2、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2）《劳动合同法》（2012修正）第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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言语攻击的法律制裁：如果构成治安违法行为的，对行为人处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；如果构成侮辱罪的，则处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
骂人，看骂人内容，还要看骂人的场合。如果是对他人名誉造成侵权，要给被侵权的赔礼道歉。消除影响，恢复名誉。骂人侵害他人名誉权的未成年人看几岁。不满16周岁骂人的，由家长进行教育。满16周岁，不满18周岁的未成年人，第一次骂人的侵犯他人名誉权的，不做处理。如果是第二次骂人的侵犯他人名誉权的，要进行治安管理处罚。但是可以减轻治安管理处罚。
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语言暴力语言攻击构成刑法吗
言语伤害属于违法行为。严重者属于毁谤他人。侮辱他人的行为，只有达到情节严重的，才以犯罪论处。一般侮辱行为，情节轻微的，不以犯罪论处。 《治安管理处罚法》第四十二条：有下列行为之一的，处五日以下拘留或者
2022-11-14 15,340 -
每天，语言暴力，想
可以的，建议双方先协商处理，可以协议离婚；协议不成的话可以起诉到法院诉讼离婚，以便及时维护自身的合法权益。
2022-10-21 15,340 -
言语上的威胁是否构成犯法
1、言语上的威胁算犯法，言语威胁恐吓他人，情节恶劣，破坏社会秩序的，也会构成寻衅滋事罪，会被处五年以下有期徒刑，拘役或者管制，纠集他人多次实施恐吓行为，严重破坏社会秩序的，判处五年以上十年以下有期徒刑
2022-06-26 15,340 -
的概念和客体 的成语
传播淫秽物品罪，是指不以牟利为目的，传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的行为。本罪侵犯的客体是国家对淫秽物品的管理秩序。在社会上传播淫秽物品对于人民特别是青少年的身心健康会造成
2022-11-02 15,340
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01:03
想象竞合犯的构成要件都有哪些我国刑法并没有明确规定想象竞合犯的法律概念和构成要件，但是在刑法分则的条文中又出现了对想象竞合犯的具体适用，刑法第三百二十九条规定的盗窃、抢夺国有档案罪中规定了想象竞合的处理原则：“有前两款行为，同时又构成本法规定的其他犯罪的，依照处罚较重
935 2022.04.15 -
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语言威胁恐吓有多大罪语言威胁、恐吓他人的行为，涉嫌触犯我国的治安管理处罚法，可以处以五日以下的行政拘留或者500元以下的行政罚款，情节严重的，可以处以五日以上、十日以下的行政拘留，而且会并处罚款。如果行为人实施威胁、要挟的行为，是为了勒索他人财物，而且涉案的财
1,211 2022.04.17 -
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非法拘禁的构成要件根据我国《刑法》的法律规定可以知道，非法拘禁罪指的是通过拘押、禁闭等强制方法，非法剥夺他人的人身自由的犯罪行为，侵犯了他人的身体自由权。非法拘禁罪的构成要件包括下面四点： 第一，在客体上，非法拘禁罪侵犯了他人的人身自由权。身体自由权属于人格
3,621 2022.04.15
