单位分立了但是签订的劳动合同是否还
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劳动合同法第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。这两情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此根据本条的规定，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。
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单位分立后，劳动者与其签订的原劳动合同继续有效，但劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者想要变更劳动合同的，则需要与新用人单位协商一致。且变更劳动合同，应当采用书面形式。
公司签订劳动合同后，却没有为员工缴纳社会保险，是不合法的，用人单位必须为员工缴纳社会保险。单位在与员工签订劳动合同后，为员工缴纳社保是单位的义务。单位拒不缴纳社会保险的，员工可以用协商、仲裁、起诉等方式处理。
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单位分立了签的合同是否还有效用人单位分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者想要变更劳动合同，需要与新用人单位协商一致。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2020.01.12 93 -
单位签订劳动合同但不买社保是不是合法的公司签订劳动合同后，却没有为员工缴纳社会保险，是不合法的，用人单位必须为员工缴纳社会保险。单位在与员工签订劳动合同后，为员工缴纳社保是单位的义务。单位拒不缴纳社会保险的，员工可以用协商、仲裁、起诉等方式处理。
2020.04.03 126 -
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单位分立了，但签订的劳动合同是否还存在
劳动合同法第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法
2022-03-27 15,340 -
单位两人分立，但是签订的劳动合同是否还存在
劳动合同法第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法
2022-04-03 15,340 -
单位分立了签的合同是否还有效
单位分立后，劳动者与其签订的原劳动合同继续有效，但劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者想要变更劳动合同的，则需要与新用人单位协商一致。且变更劳动合同，应当采用书面形式。
2022-07-03 15,340 -
单位分立了劳动合同是否有效
如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同，即主动把原合同中的用人单位改成合并或分立后的用人单位，则意味着一个新劳动合同已经签订，虽然劳动关系双方的权利义务没有改变，但已经不是原来的劳动
2022-11-03 15,340
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01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,673 2022.04.17 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,622 2022.04.15 -
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单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
664 2022.04.17
