劳动合同中的试用期都是指哪些时间?
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《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段,是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款,是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程,是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期,具有法律约束力,需劳资双方共同遵守,任何一方违背都应承担法律责任。但是,劳资双方,特别是资方往往在试用期上有违法表现。
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劳动合同试用期时间的规定如下: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 4、试用期包含在劳动合同期限内。
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劳动合同中的试用期是否有时间限制
劳动合同中的试用期时间是有限制的。如果劳动合同期限在三个月以上不到一年,试用期的限制是一个月内;如果劳动合同的期限在一年以上不到三年的,试用期的限制是二个月内;如果劳动合同的期限在三年以上的,试用期的限制是六个月内。
2020.03.12 95 -
劳动合同中的试用期时间是否有限制
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以
2020.03.20 154 -
劳动合同试用期的规定都有哪些
劳动合同试用期时间的规定如下: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只
2020.07.04 88
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劳动合同中试用期的适用时间
《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同
2022-02-22 15,340 -
劳动合同中的试用期时间有哪些,如何算
1、劳动合同期限超过三个月不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限不满三年的,试用期不得超过两个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 4、同一用人单位和同
2021-11-22 15,340 -
劳动合同中的试用期是多长时间
根据《民法典》第五百六十二条、第五百六十三条规定,劳务关系解除条件: 1、当事人协商一致,可以解除劳务关系; 2、当事人约定了一方解除劳务关系的事由,解除劳务关系的事由发生时,解除权人可以解除劳务关系
2022-07-18 15,340 -
试用期是指劳动者在劳动合同中约定的试用期的期限。
试用期是指用人单位在劳动合同期内对劳动者是否合格进行考核,劳动者是否符合自己的要求进行考核的期限,是双方双向选择的表现。 合同约定的试用期为: (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一
2021-11-21 15,340
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试用期和劳动合同期限
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试用期不签劳动合同怎么办
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539 2023.01.04