公司扣工资不扣罚款合法吗
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根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”可见公司是有权扣除工资的，但公司扣除劳动者工资的条件和方式有相应的规定（1）在实现条件上，a、损害是因劳动者本人原因，即劳动者本人应该有过失；b、劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同中对此没有约定，则用人单位无权要求追偿。用人单位如果想实现追偿权，以上两个条件缺一不可。（2）在实现方法上，a、从劳动者本人的工资中扣除，是未来的工资，而不是过去的工资。b、扣除的比例不得超过20%，且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，用人单位特定条件下是可以扣除工资的，但扣工资有严格的标准和相应的限制。
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在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
要了解关于依法代扣、减发工资的相关规定。国家规定用人单位不得克扣劳动者工资，但可以依法代扣、减发工资。《工资支付暂行规定》中规定了代扣劳动者工资的几种具体情况：首先，依照法院的判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除应承担的抚养费、赡养费，但每月扣除的现金不得影响劳动者的基本生活需要。由于劳动者本人的原因，给用人单位造成经济损失，经双方协商同意，由用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过月工资的20%，且剩余部分不得低于当地最低工资标准。其次，法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用。法律要求用人单位代扣缴的税金。用人单位可以减发工资的几种情况：国家的法律、法规中有明确规定的;依法签订的劳动合同中有明确规定的;用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;因劳动者请事假等相应减发工资等。最后，《劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
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公司罚款不签字扣工资是不是合法的公司罚款不签字扣工资不合法。用人单位无权对劳动者进行罚款，用人单位以罚款为由克扣劳动者工资的，用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 公司罚款投诉流程是什么
2022.10.09 1,160 -
公司可以罚款扣工资吗公司可以罚款，但是不能随便罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2020.05.31 184 -
公司扣工资合法吗？视情况而定，原则上用人单位不得对员工进行扣罚，除非员工给用人单位造成了经济损失。我国法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人工资中限额扣除。
2020.08.21 324
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公司扣工资扣款合法吗
如果用人单位扣除部分是社保、公积金扣款，或劳动者请假扣款，是合法的。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个
2022-03-11 15,340 -
公司扣不扣员工工资合法吗？
原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。具体规定如下：《劳动合同法》第四条用人单位
2022-06-18 15,340 -
公司罚款扣工资违法吗
公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民主程序，要向员工公示，才能用来管理员工。 若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理
2022-01-30 15,340 -
公司扣扣工资合法吗
劳动者给用人单位造成经济损失，承担赔偿责任，但扣款比例应该合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿
2022-04-21 15,340
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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,387 2022.05.11 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,224 2022.04.17 -
00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
14,099 2022.05.11
