劳动法规定的解除劳动合同是什么时间
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《中华人民共和国劳动法》解除劳动合同的规定,具体如下:劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除合同;劳动者可以与用人单位协商一致解除;劳动者或者用人单位还可以行使单方的劳动合同解除权。
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劳动法解除劳动合同的规定
劳动法解除劳动合同的规定: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同; 2、在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 4、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 5、被依法追究刑事责
2022.06.22 1,269 -
劳动法解除劳动合同补偿的规定是什么
劳动法解除劳动合同补偿规定如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.02 107 -
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2020.12.24 170
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2022-02-26 15,340 -
劳动法关于辞职的规定及解除劳动合同的时间是什么
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2022-03-21 15,340 -
劳动者解除劳动合同的时间是多久, 解除劳动合同的相关规定是怎样的
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2022-03-02 15,340 -
劳动法中解除劳动合同规定是什么
关于劳动法中解除劳动合同的回答为第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解
2022-06-12 15,340
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非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作
3,768 2022.04.15 -
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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,823 2022.05.11 -
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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合
1,676 2022.04.15