2年以上未签劳动合同的赔偿标准
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用人单位1年多未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同双倍工资的差额。标准为入职第2个月到第12个月已发放工资的总和。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同怎么赔偿，我们可以根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。如果劳动者所在单位不与劳动者签订合同的，可以依法追究用工单位未签劳动合同的责任。如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为，那么这里建议尽快与劳动者签订合同，降低用工违法的风险。
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未签劳动合同赔偿标准我国劳动合同法明确规定用人单位和劳动者建立劳动关系的，应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，若未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所谓每月支付两倍工资也即每个月除了向劳动者支付先前约定
2021.04.27 574 -
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2年多没签劳动合同具体赔偿标准如果用人单位两年多没签劳动合同，要支付给劳动者双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资一般不超过十一个月。
2020.07.01 180
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年限2年以上未签劳动合同赔偿
根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，用人单位与劳动者建立了劳动关系，但自劳动之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当自劳动关系建立之日起第二天至一年支付劳动者双倍工资。一
2022-01-05 15,340 -
2，未签劳动合同仲裁赔偿标准
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，违法解除与劳动者之间的事实劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、赔偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁
2022-04-03 15,340 -
2年劳动合同赔偿标准
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，2.2年应当支付2.5个月的工资
2022-03-27 15,340 -
上海未签劳动合同赔偿标准
应08年以后，单位已满一年未与你签署劳动合同，所以，你与单位已建立无固定期限劳动合同关系。你可获得的补偿为： 1、每月工资与上海市最低工资之间的差额，以目前960元的最低工资相比，你每月可获得260元
2022-05-09 15,340
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满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
5,015 2022.05.11 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,764 2022.04.12 -
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,109 2022.04.17
