工作了十年以后公司开除我可以得到补偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
如果用人单位征得本人同意的情况下进行辞退，赔偿金按照员工所在单位工作年限来支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位在员工不同意的情况下进行辞退，需支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。
公司破产，劳动者一般能得到经济补偿。劳动者在该公司每工作满一年的，就能获得一月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，能获得半月工资的补偿。
-
工作10年以上被公司辞退可得到什么补偿第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，
2020.07.12 128 -
在公司工作十年以上,公司辞退有补偿吗在公司工作十年以上被辞退的不一定有补偿。如果是由于下列原因被辞退的才可以获得补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位
2020.06.18 196 -
怀孕了公司可以开除我吗公司不可以开除孕妇。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。
2020.12.21 441
-
工作十年以上公司开除, 有补偿吗?
如果是违反公司制度被开除可能不会有补偿的当然前提是你没有违反公司明文规定且你自己也知道的会导致开除的规章制度或者你没犯法。严重违反劳动纪律被开除当然没有解除劳动合同补偿金。如果用人单位降低工资待遇，这
2022-02-04 15,340 -
公司一年没做好工作我可以得到补偿吗？
按理说可以拿到一个月的工资的经济补偿，如果有失业保险也可以拿失业保险金的
2022-10-21 15,340 -
工作十年了被公司辞退我能得到补偿吗
有工资卡、工作服、或同事证明就能证明员工关系，可以向当地劳动部门申请求租《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二
2022-10-20 15,340 -
在公司工作10年，公司要把工作十年以上，辞退，我该得到什么补偿？
你的情况单位应当赔偿你2个月工资。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一
2022-01-18 15,340
-
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,760 2022.11.21 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,439 2022.05.11 -
00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,544 2022.05.11
